Dessvärre är det dock inte alltid tjänstepensionen lyfts fram som den viktiga förmån den är. Många företag som har tecknat tjänstepensioner för sin personal borde vara bättre på att berätta det för sina anställda. För mig är det en gåta att tjänstepensionen inte alltid finns med i platsannonser eller ventileras vid anställningsintervjuer.

Det är vanligt att subventionerade luncher, gymkort, tillgång till mobiltelefon och andra anställningsförmåner finns med i anställningsdiskussionerna men det är ovanligt att tusentals kronor per månad i tjänstepensionsinbetalningar kommer på tal.

Tjänstepension är ju egentligen detsamma som lön. Enda skillnaden är att utbetalningen av tjänstepensionen är fördröjd i tiden och betalas ut efter den aktiva tiden som sparad lön. Att inte diskutera lönen vid en anställning är en omöjlighet. Däremot är det fullt möjligt att inte prata om tjänstepensionen - den uppskjutna lönen.

Den som känner till hur stora pensionsavsättningar som görs per månad blir medveten om att det byggs upp ett sparande för framtiden. Det skapar en känsla av trygghet istället för det dåliga samvete som många känner för sitt bristande engagemang. Jag tycker därför att tjänstepensionsinbetalningarna borde redovisas på lönebeskeden!

Flera undersökningar visar också att det är vanligt att anställda inte känner till att deras arbetsgivare betalar för en tjänstepension. Ännu lägre är förstås kunskapen om hur mycket som betalas in och i vanliga lönelägen handlar det ofta om ett par tusenlappar i månaden.

Under ett helt yrkesliv är det inte ovanligt att det byggs upp pensionskapital för miljoner. Det är hög tid att lyfta upp tjänstepensionen och ge den en uppmärksamhet som den förtjänar. Vilka andra tillgångar i den här storleksklassen finns som är okända för dem som har dem?

Eva Adolphson, pensionsekonom, Alecta