En rapport från fackförbundet Saco visar att individuella lönesamtal har stor effekt på löneutvecklingen. Effekten är störst för kvinnor.

I statlig sektor har kvinnor som haft lönesamtal med sin chef 3 procent högre lön en de som inte haft det. Motsvarade siffra för män är 1 procent. Skillnaderna har samtidigt ökat sedan 2002 mellan de som har – och inte har haft – lönesamtal.

Samtidigt spelar det roll vilket mandat chefen har; lönen blir generellt högre om chefen man löneförhandlar med har befogenhet att sätta lönen. Förhandlingar med en chef som har ett sådant mandat ger 3 procent högre lön än en förhandlig med en chef som saknar sådan befogenhet, slår Saco fast.