Äldre chefer som i mindre utsträckning har erfarenhet av distansjobb, jobb hemifrån eller olika förmåner, kan uppröras över framfusigheten hos 80-talisterna, som är betydligt öppnare om sina mål och krav än de äldre generationerna.

– Den första frågan på en intervju bör inte handla om lönen, det kan vara bättre att ta det i ett senare skede. Det gäller först att visa att man är intresserad av jobbet och vill veta mer om företaget, arbetsuppgifterna och branschen, säger Nina Jansdotter.

Det finns flera faktorer som gör att 80-talisterna kan ses som självgoda vid en intervju.

– 80-talisterna är lite för mycket individualister. De frågar om förmåner, undrar om det går att jobba hemifrån och ställer krav redan innan de har sålt in sig till intervjuaren.

Nina Jansdotter tror att många skulle tjäna på att tona ner sig själva lite och lyssna mer under den första intervjun. Dessutom bör man se upp med obekväma frågor.

Det är en riktigt dålig idé att ställa frågor som ”Hur länge måste jag jobba här för att få en guldklocka”, ”Kan jag få ett års uppsägningstid” eller ”Hur länge behöver jag jobba för att få ditt jobb” vid en jobbintervju, menar Nina Jansdotter.

– Man ska se sitt eget värde, men ingen av de här frågorna är okej.

På den första intervjun är det istället bra att lyssna ordentligt.

– Det gäller att ha stora öron och ögon innan man själv börjar ställa frågor och det är inte så bra att ställa skarpa frågor under den första intervjun, säger Nina Jansdotter.

Fast det gäller att utmärka sig, annars riskerar man samtidigt att försvinna i mängden. Det kan man göra genom att ställa en lite spetsigare fråga eller säga något som är minnesvärt. Men det är lite av en balansgång. Det gäller att diskutera något med sting, fast inte för mycket sting, menar Nina Jansdotter.

I vissa branscher kan det dock vara mer okej att framhäva sig själv.

– I en miljö med plattare organisation och i yngre branscher där de flesta anställda är 70- eller 80-talister kanske det är mer normalt att prata löner, cheferna tar kanske inte lika illa vid sig.

Exempelvis skulle en 40-talist inte alls förstå om en kandidat säger att denne planerar en resa om ett halvår, men kan tänka sig att jobba på distans. Har man däremot en ung chef som själv jobbat på resande fot kanske det går att ta upp en sådan sak redan under första intervjun.

– Man får tänka på vad det är för jobb, sammanhang och företagskultur. Om det är en ung kultur inom en kreativ bransch kanske det är helt ok, säger Nina Jansdotter.

Vad är dina bästa tips inför en jobbintervju?

– Det är alltid bra att ha förberett sig innan genom att göra lite research om företaget – googla lite, lära sig om branschen, skaffa sig en bild av företaget om man inte redan känner till det. Det flesta rekryteringschefer vill ju hitta någon som är intresserad av jobbet och vill ha just det, så det gäller att man kan visa att man är intresserad.

Slutligen berättar hon om det mest skrämmande med 80-talisterna – deras föräldrar. Det finns i USA ett uttryck för det, “helikopterföräldrar”, mammor och pappor som kretsar runt sina barn som en helikopter och övervakar deras karriär.

En av frågorna som hon listat är “Är det ok om min mamma följer med på nästa intervjuomgång?” Frågan kom från en 28-åring. Många anger även sina föräldrar som referenser, men Nina Jansdotter anser att man bör vara försiktig med det. Den som bara har arbetat inom familjeföretaget bör försöka använda en kund eller samarbetspartner som referens, snarare än att hänvisa till sin förälder.

Själv har hon kontaktats av föräldrar som vill anlita henne som karriärcoach till sina barn.

– Vissa föräldrar har velat diskutera nästa steg i deras barns karriärer. Men det tackar jag nej till. Det känns för konstigt, säger Nina Jansdotter.