– Vi har alla hört att arbetsgivaren bestämmer sig om en kandidat under intervjuns första minuter, oavsett hur länge den sedan pågår, säger Greg Stewart, professor i organisationslära vid University of Iowa, till Yahoo News.

– Vi har funnit att det första intrycket formas av handslaget, som sedan präglar resten av intervjun.

Han är arkitekten bakom en nypublicerad studie där 98 studenter fick gå på riggade intervjuer. Studenterna fick samtidigt skaka hand med en oberoende person vars enda uppgift var att betygsätta studenternas handslag. När arbetsgivarna senare utvärderade sina intervjuobjekt fann Greg Steward att de studenter som gjort ett bra intryck under intervjun också fick ett högt ”handslagsbetyg”.

– Personer som söker jobb har tränat på hur man ska bete sig i en intervjusituation – hur man ska prata, hur man ska klä sig, hur man ska besvara frågorna. Vi beter oss alla mer eller mindre på samma sätt för att vi har alla har fått samma råd, säger Greg Steward till Yahoo News och fortsätter:

– Men just handslaget är något som kanske är lite mer individuellt, som kan förmedla budskap som kläder eller fysisk framtoning inte förmår

Greg Steward upptäckte också att personerna med ett fast handslag också var bättre på att småprata och uppvisade överlag bättre social kompetens.

– Jag tror inte att vi medvetet kommer ihåg om en persons handslag var bra eller dåligt. Däremot är handslaget det första icke verbala ledtråd vi får om en människas personlighet, och det är nog ett intryck som kan bestå.

För kvinnor, vars grepp av naturliga skäl tenderar att bli svagare, var resultaten ännu mer övertygande.

– De kvinnorna (med fast handslag reds. anm.) gjorde ett bättre intryck än män med ett liknande handslag, säger Greg Steward till Yahoo News.

Så vad är nyckeln? Ett bra handslag, menar Greg Steward, är fast, med bestämda skakningar och sker under ögonkontakt med motparten.