Rekyteringsföretaget Manpower har undersökt i vilken utsträckning arbetsgivare kollar upp arbetssökande på nätet. Det finns mycket information att få på sociala nätverk som Facebook, Linkedin och Myspace.

Nära en femtedel av cheferna i undersökningen letar information om den arbetssökande på nätet. Det är ännu vanligare bland de yngre cheferna. Anledningen till detta är att de vill se om den sökandes personlighet passar in på företaget. Det skriver Dagens Nyheter (DN).

En av fyra chefer som har undersökt den sökandes lämplighet via nätet har sållat bort honom eller henne. Det kan handla om fotografier eller formuleringar som gör att arbetsgivaren finner den sökande olämplig.

Det stora flertalet av dem som är medlemmar i sociala nätverk tycker inte att det är ett problem att blanda privata vänner med kollegor och chefer, skriver DN.

De som däremot undviker sociala nätverk gör det för att de inte ser nyttan med det, 42 procent, och en lika stor andel har inte tid. Många vill inte heller lägga ut privat information om sig själva på nätet medan andra störs av all reklam.

Manpowers vd Peter Lundahl säger till DN att bolaget inte hämtar information om de sökande från sociala nätverk utan förlitar sig på referenser, intervjuer och tester.

- Men när arbetsgivarna använder nätverken måste de arbetssökande sålla bland sina bilder och texter, säger han till DN.