Nu har han stämt sin före detta arbetsgivare och begär 250 000 kronor i skadestånd för det han anser är både en felaktig avstängning och ett ogiltigt avskedande. Dessutom begär han två månadslöner på totalt över 200 000 kronor, plus ränta och pensionspremier om cirka 20 000 kronor.

Konsulten, som hade varit anställd i flera år, fick i slutet av oktober ett meddelande om att han skulle få sluta och att han omedelbart skulle lämna ifrån sig sina arbetsuppgifter till en kollega. I början av november stängdes han av från arbetsplatsen och enligt konsulten var skälet att det skulle bli ”stökigt på kontoret” om han tilläts vara där.

I ett möte mellan konsulten, ett fackombud och arbetsgivaren begärde konsulten att uppsägningen skulle ogiltigförklaras, eftersom han ansåg att en avstängning var att betrakta som en uppsägning utan saklig grund. Under förhandlingen kunde arbetsgivaren inte komma med några omständigheter som gav rätt att stänga av honom, enligt fackombudet.

Den 14 februari i år avskedades konsulten och nu menade arbetsgivaren att konsulten hade arbetsvägrat. Arbetsgivaren ansåg också att han trots upprepade uppmaningar inte hade inställt sig vid filialen i London, där han beordrats att arbeta med ett projekt fram till och med juni i år. Konsulten hänvisar dock till sitt anställningsavtal, där det står att placeringsorten är Stockholm. Konsultens före detta arbetsgivare har ännu inte bemött stämningen.