Cecilia Axelsson
Ett ja från LO:s styrelse igår var sista pusselbiten. Igår eftermiddag kallade Svenskt Näringsliv, LO och PTK till gemensam presskonferens. Inte så lite nöjda meddelade organisationens toppar att de nu inleder förhandlingar om ett nytt huvudavtal.
Det ska ersätta Saltsjöbadsavtalet från 1938 som grund för reglerna på arbetsmarknaden. Siktet är inställt på att avtalet ska vara klart senast vid årsskiftet.
– Nu kommer sanningens minut. Frågan är om det svenska systemet förmår att leverera en modernisering för 2000-talet, sa Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström.
Han myste ikapp med LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin och PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz. Framtidsavtal var ordet för dagen och enigheten bred om vad som ligger i potten.
–Det handlar om att ta tillbaka makten över arbetsmarknaden från politikerna, sa Urban Bäckström.
Alla tre var nöjda med de inledande samtal som tog fart i början av året. Resultatet har blivit en ”bruttolista” med hjärtefrågor från varje organisation. Och nu blir det skarpt läge.
–Vi kommer nog att smälla i en och annan dörr och spela Svarte Petter mellan oss, trodde PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz.
På bruttolistan finns svåra knäckfrågor. Och kompromisser kommer att krävas, betonade Wanja Lundby-Wedin.
Till knäckfrågorna hör flexiblare regler om anställningsskydd och ändrade konfliktregler, som står högst på Svenskt Näringslivs önskelista. Där verkar parterna efter de inledande samtalen se framkomliga vägar.
Ändrat anställningsskydd är inte självklart bara ett intresse för arbetsgivarna, ansåg Wanja Lundby-Wedin.
–Det är en lika viktig facklig fråga. På små arbetsplatser har många idag tillfälliga anställningar. Det finns säkert en vinn-vinnsituation för båda parter, om vi kan avtalsreglera anställningsskyddet och inte bara gå på lagen.
Konfliktreglerna är också förhandlingsbara, enligt Wanja Lundby-Wedin.
–Om vi inte var beredda till det, skulle vi inte ha sagt ja till förhandlingar.
Det handlar inte om att rucka på den grundlagsfästa rätten till konflikt, påpekade Urban Bäckström.
–Det handlar om hur konfliktreglerna tillämpas. Hur de kan utlösas och när. Vi är ute efter att hitta en förhandlingsordning som hanterar det.
Viktigt för LO och PTK är ökat stöd vid omställningar, både genom kompetensutveckling på befintliga jobb och hjälp till en ny anställning.
För LO har en förutsättning varit att parterna nu gemensamt ska slåss för en hög organisationsgrad och att de flesta företag ska omfattas av kollektivavtal.
Nytt huvudavtal ska klubbas före årets slut
2008-05-06 | Publicerad 07:53 | Uppdaterad 08:19
Trögare konfliktregler mot mer löntagarstöd vid neddragningar. Ändrat anställningsskydd mot kollektivavtal i fler företag. Nu startar byteshandeln som före årets slut ska resultera i ett nytt huvudavtal på arbetsmarknaden.
Läs mer
Kommentera artikeln
De som har problemet kan oftast lösa det bäst själ
Inlagd av: Musashi, 2008-05-06 13:29
Jag tycker att det är bra att de som har problemet sätter sig ner och försöker lösa det. Det värsta som kan hända är att statsmakterna går in och bestämmer, som så ofta förr, så att ingen blir nöjd.
Agera nu för böfvelen
Inlagd av: Rufus Brutus, 2008-05-06 11:49
Det här är en alltför viktigt fråga att överlämna till parterna att lösa. Vår borgerliga regering måste snarast reformera arbetsrättslagstiftningen så att maktbalansen förskjuts till arbetsgivarnas fördel. Görs inte det kommer svergie att avföretagiseras kraftigt de närmaste 10 åren. Man får inte glömma att det finnsmånga länder där villkoren för företagande är avsevärt bättre än i det genomsocialiserade svedala.
För tillfället kan kommentarer inte lämnas.
Det finns 2 kommentarer på artikeln
Visar 1 till 2: