Byggföretag försöker få sina anställda att sänka sina löner, det rapporterade Sveriges Radios Ekoredaktion på tisdagen och exemplifierade med företag i Göteborgsregionen.

Enligt Byggnadsarbetareförbundet är det mycket ovanligt att byggföretagen försöker sänka lönerna för de anställda när det blir sämre tider.

- Jag har inte hört om några sänkta löner och det har inte varit vanligt i tidigare lågkonjunkturer. Kanske är det en trend, det var ett småhusföretag som började med att man skulle arbeta gratis i tre dagar. Men det är inte bra om vi ska klara konkurrensen, säger Byggnadsarbetareförbundets ordförande Hans Tilly till E24.

Han säger att fackets och även arbetsgivarnas inställning är att konkurrenskraften ska klaras med kompetens och inte med sänkta löner. Sänker en arbetsgivare lönen för de anställda leder det till en negativ spiral när fler följer efter.

- Det förvånar mig att de börjar med det här. Det är viktigt att vi arbetar för seriös konkurrens inom branschen. Det vill säga; vi vill inte ha svartarbete eller företag som undviker att följa arbetsmiljöreglerna för att det kostar dem pengar.

Hans Tilly säger att det kan handla om att det är prestationslöner som har sänkts, men han betonar att en träffad överenskommelse alltid gäller och att man inte kan sänka de anställdas löner hur som helst.

- Vårt budskap är att man inte ska gå in i förhandlingar och börja sänka löner, det finns bara förlorare på det. Vi vill ha en seriös konkurrens under bra villkor, slår Hans Tilly fast.

I december uppgick arbetslösheten bland Byggnadsarbetareförbundets medlemmar till 9,5 procent. Trenden är ökande.

- Tyvärr är jag pessimist. Mot sommaren kan arbetslösheten vara uppe i 20 procent när varslen börjar slå igenom, säger Byggnads ordförande.

Den värsta period han hittills varit med om, när det gäller arbetslöshet, var två månader under 1994 när 31 procent av medlemmarna var arbetslösa och 9 procent var placerade i åtgärder.

- Men inte ens då förhandlade man om att sänka lönerna, konstaterar han.

De som har svårast att få jobb inom Byggnads är de stora yrkesgrupperna inom trä och betong samt murare. Det är lite lättare för de mindre hantverksgrupperna att hålla sig sysselsatta. Men risken är att arbetslösheten slår igenom även i den sist nämnda gruppen om lågkonjunkturen blir utdragen.

- Det är viktigt att regeringen satsar på Rot-program nu som ger bra syssselsättning. Man brukar säga att en byggnadsarbetare sätter tre andra i arbete; exempelvis inom transport, tillverkning och trävaruindustri. Det är ett effektivt sätt att hålla jobben igång, säger Hans Tilly.