•Första tre månaderna: arbetsgivare som har sjukskrivna anställda måste visa att åtgärder genomförts så att den som är sjukskriven kan gå tillbaka till sitt ordinarie jobb eller ett annat på arbets­platsen.

•Tredje – sjätte månaden: sjukskrivna som inte kan gå tillbaka till gamla arbetsplatsen ska söka nya jobb.

•Sjätte – tolfte månaden: personer som kan jobba eller sjukskrivna som inte förväntas återkomma till sin ordinarie arbetsplats hänvisas till arbetsförmedlingen. De som inte kan arbeta har rätt till sjukpenning i ytterligare maximalt 18 månader, ersättningen är 75 procent istället för 80 procent

Trestegsmodellen införs första juli 2008 och ska tillämpas fullt ut första januari 2009. Beslut fattas i riksdagen i början på juni.

Bortre parentes införs i sjukförsäkringen: Sjukskrivningen kan vara maximalt i 365 dagar, därefter möjlighet till förlängd sjukpenning med 18 månader men då blir ersättningen 75 procent. Långtidssjukskrivna som inte har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning måste när perioden är slut antingen arbeta eller börja söka jobb. De som inte får arbete inkluderas i jobb- och utvecklingsgarantin.

De som har en allvarlig sjukdom får dock vanlig sjukpenning på 80 procent under obegränsad tid.

Beslut fattas i riksdagen i början av juni.

Tidsbegränsad sjuk- eller aktivitetsersättning (förtidspension) upphör: Från och med första juli 2008 beviljas inte längre någon tidsbegränsad ersättning. De som har fått ersättningar beviljade fasas successivt ut fram till 2012. Antingen går de tillbaka i arbete, söker arbete eller får förtidspension. Beslut fattas i riksdagen i början av juni.

Högre krav ställs för att få förtidspension: Hänsyn ska inte längre tas till bland annat ålder, arbetsmarknadssituation och bostadssituation. Beslut fattas i riksdagen i början av juni.

Förtidspensionärer som inte har tidsbegränsad ersättning får rätt att arbeta: Från 1 januari 2009 blir det möjligt för alla förtidspensionärer att arbeta utan att bli av med pensionen. Alla kan tjäna 41 000 kronor om året utan att ersättningen reduceras. Beslut fattas i riks­dagen i höst.

Nyfriskjobb: Har redan införts. Arbetsgivare som anställer någon som varit sjukskriven eller förtidspensionär i minst ett år får behålla en summa som motsvarar dubbel arbetsgivaravgift (drygt 60 procent av kostnaden för den som anställs).