I topp i löneligan inom Fortum Värme ligger den förre vd:n Åke Pettersson. År 2006 hade han en total taxerad inkomst på 14 miljoner kronor. Lejonparten bestod av ett generöst optionsprogram från Fortum där han tilldelades 75000 optioner.

Fortum Värmes omsättning 2006 stannade på drygt 6 miljarder kronor, antalet anställda var 534 personer.

En jämförelse med multinationella byggkoncernen NCC ger perspektiv på siffrorna. Dåvarande NCC-chefen Alf Göransson hade en total ersättning 2006 på 10 miljoner kronor – alltså betydligt lägre än Fortums Åke Pettersson. NCC omsatte 2006 55 miljarder kronor och hade 21000 anställda.

Fortum Värme är ett mycket speciellt bolag. Det agerar på en monopolmarknad utan egentliga konkurrenter. Bolaget ansvarar för att distribuera Stockholms fjärrvärme, el och gas på nät som är stängda för konkurrenter. Bolaget har, som SvD Näringsliv tidigare berättat, fått kritik för bristande gasnätsunderhåll och höga fjärrvärmepriser.

Monopolsituationen är en orsak till att bolaget kunnat göra höga vinster. 2006 var vinsten efter finansnetto 1,5 miljarder kronor.

Nuvarande vd Anders Egelruds taxerade inkomst 2006 landade på 8,3 miljoner kronor. Han ingår också i Fortums generösa options- och aktieprogram. Andra personer i ledningsgruppen med höga ersättningar är affärsutvecklingschefen Leif Evaldsson med 4,3 miljoner kronor. Marknads-direktören Peter Mörke, och produktionsdirektören Peter Lieb­scher hade inkomster på 1 miljon respektive 930000 kronor 2006.

SvD Näringsliv har utan framgång försökt nå vd Anders Egelrud för en kommentar kring de generösa belöningsprogrammen.

Fortum Värme är speciellt också ur en annan synpunkt: Det är samägt med Stockholms stad, som har halva ekonomiska intresset och utser halva styrelsen.

Men en rundringning som SvD Näringsliv gjort visar att inflytandet i praktiken är litet.

Det visar sig att både det lönsamma optionsprogrammet och Fortums långsiktiga aktieprogram bestäms av Fortum i Finland – och att Stockholms stad inte har något att säga till om där.

Gunnel Färm, generaldirektör i elsäkerhetsverket, sitter i styrelsen för Fortum Värme på mandat för socialdemokraterna sedan nio månader.

–Vi i socialdemokraterna lade ett särskilt yttrande till protokollet att vi är emot bonus. Lönerna har vi över huvud taget inte varit med att sätta, så det vet jag ingenting om, säger hon.

Är det inte styrelsen som sätter lönerna för vd?

–Nej.

Vem sätter lönerna då?

–Jag antar att det är ordförande. Men jag vet faktiskt inte. Det får du ta reda på. Vi är emot bonus i princip.

Men om ni i styrelsen inte har möjlighet att påverka lönerna, vem har det då?

–Jag vet inte. Jag har inte suttit ens ett år i styrelsen. Det får du fråga någon annan om som har suttit längre i styrelsen än jag.

Gör din markering om bonusarna någon skillnad?

–Här är det bara att konstatera att Fortum Värme ingår i en koncern och vi kan inte påverka hela koncernen.

Magnus Tegborg är vice ordförande och utsedd av Moderaterna.

Du och ordförande sitter i presidiet och bestämmer ersättning till vd. Är 8,3 miljoner kronor en rimlig summa för en vd på en monopolmarknad med drygt 500 anställda?

–Det är en väldigt bra lön. Han har ett väldigt tufft jobb. Den är rimlig. Han har ett hårt jobb.

Alf Göransson på NCC tjänade 10 miljoner kronor med 29000 anställda. Sett i det perspektivet, är lönen fortfarande rimlig?

–Man kan möjligen tycka att det är ett väldigt bra belöningssystem inom Fortumkoncernen. Hade Fortum Värme varit fri- stående hade han inte haft den lönen.

Är de för generösa?

–Man kan tycka att de är väldigt generösa.

Kan du påverka det?

–Nej. Det som kommer från koncernen kan vi inte styra, alltså optionsprogram och långsiktiga aktieprogram.