Löneförmåner kan vara bra att förhandla kring när du diskuterar lön. Det kanske inte går att få upp lönen men istället kan du få några extra semesterdagar eller någon annan förmån.

Ofta lockar arbetsgivaren med förmåner som kostar företaget mycket lite. Cola och kaffe är två exempel, som dessutom håller de anställda alerta. Gymkortet är en annan kostnad som också kan vara en ren vinst för företaget när färre blir sjukskrivna.

Ofta handlar förmånerna om att göra det bättre här och nu. Och då glömmer vi lätt den allra viktigaste förmånen av alla – pensionen.

Pension är sällan det första vi tänker på när vi diskuterar en anställning. Det borde det vara.

Det är till exempel stor skillnad på om arbetsgivaren betalar in till en tjänstepension eller inte.

Det vanligaste är en kollektivavtalad tjänstepension. En vanlig nivå är ett belopp som motsvarar 4,5 procent av lönen. På en lön på 22 200 kronor blir det 1 000 kronor i månaden. På höga inkomster kan det vara helt andra procentsatser som gäller.

En arbetsgivare kan betala in upp till en summa som motsvarar 35 procent av lönen. Det kan vara fördelaktigt både för dig och arbetsgivaren att byta en löneförhöjning mot extra pensionsinbetalningar, löneväxling brukar det kallas.

Förklaringen är att det är en lägre skatt, särskild löneskatt, på pensionsinbetalningen än på lönen där det betalas arbetsgivaravgift. I dag är den särskilda löneskatten 24,26 procent och arbetsgivaravgiften 31,42 procent. Det är vanligt att mellanskillnaden delas, det blir alltså en lite större pensionsinbetalning än det skulle ha blivit löneökning.

En populär förmån att förhandla om är städning av bostaden. Men räkna noga på vad du tjänar på detta. Du har rätt till skattereduktion både om du betalar tjänsten själv och om det är din arbetsgivare som betalar för förmånen. I det senare fallet ska du också deklarera förmånen.

Tjänstebil är fortfarande en populär förmån. Men det tål också att räkna på. Kör du inte så mycket kan det vara bättre att få högre lön och själv betala för bilen.

Det är också bra att förhandla bort tjänstebilen mot hög lön om du närmar dig pension. En högre lön ger dig bättre pension och för exempelvis privattjänstemän födda före 1979 kan det betyda en hel del. En tjänstebil av ordinärt slag kan motsvara en lön på cirka 2 500 kronor.

Bank- och försäkringsanställda brukar har möjlighet att låna billigare genom arbetsgivaren. Även andra arbetsgivare kan erbjuda räntefria lån eller lån med låg ränta om de vill. Men det är sällan någon god affär i tider av låga räntor. Förmånen beskattas på ett sådant sätt att det kan bli dyrare än ett vanligt bolån.

Om du har avstått lön eller sänkt dina löneanspråk för att det ingått någon löneförmån så bör du se till att förmånen finns med i ditt avtal. Annars finns risken att förmånen ryker när företaget ska spara pengar och du inte får någon kompensation för detta.

Det kan också vara bara att göra en värdering av förmånen i kronor. Då är det lättare att hävda att du ska ha den summan i högre lön om förmånen dras in.

Och glöm inte bort pensionen när du pratar alla typer av förmåner. För avstår du lön för någon förmån så avstår du också framtida pension på denna summa. Förmånerna är inte pensionsgrundande men det är lönen.