Ofta får jag frågor om privat pensionssparande och premiepensionen. Men det är bara ett fåtal som frågar om det som betyder mest för framtiden – tjänstepensionen, den pension som fack och arbetsgivare har avtalat om.

Och mest förvånande är att vi ser varken fackföreningar eller arbetsgivare skryta med detta. Det står inte i platsannonser att ”Vi betalar in X antal tusen till din tjänstepension varje år” och det står inte heller på lönebeskedet att ”X tusen kronor har avsatts till din tjänstepension”.

Och facken som strider för kollektivavtalen framhåller alltför sällan att det i avtalet finns denna guldgruva för de anställda. Kanske dags för lite stolthet från parterna?

Ta som exempel en privatanställd tjänsteman på dryga 30 år med en årsinkomst på över 450 000 kr. Den framtida tjänstepensionen står för ungefär hälften av de pengar han eller hon kommer att få ut som pensionär. Den som inte väljer rätt arbetsgivare får alltså klara sig på hälften så mycket.

Och det behöver inte vara en arbetsgivare som har kollektivavtal eller hängavtal till kollektivavtal, det kan också vara en tjänstepension som arbetsgivaren själv har bestämt. Det viktigaste är att det sätts av pengar.

En tidigare 29-årig kollega fick erbjudande om ett nytt, attraktivt jobb i mediavärlden. Han var jublande glad över att dessutom få en högre lön. Tyvärr var jag tråktanten som genast ställde frågan: ”Vilken pensionslösning får du?”

Han såg ut som ett frågetecken, fick en förklaring av mig och ringde upp den blivande arbetsgivaren. Även i andra ändan av telefonen blev det tyst. Efter någon dag kom svaret – ”Vi betalar inte in till någon pension”.

Vi räknade raskt ut att han i praktiken därigenom skulle få mindre i lön på det nya jobbet.

Den här hösten finns en stor nyhet på tjänstepensionsområdet. 1,3 miljoner privatanställda med LO-avtal ska göra ett obligatoriskt omval av förvaltare. Det kan låta krångligt men det behöver det inte vara.

LO och Svenskt Näringsliv har granskat förvaltare och pressat avgifter så att de nu räknar med att det blir både billigare och bättre. Den 15 september får de första som berörs sina valkuvert med information.

Så efter valet av rätt arbetsgivare är det värt, för både dessa människor och alla andra som har tjänstepension, att ta sig lite tid till att sätta sig in i vad som gäller och vårda de inbetalade pengarna. Pengar som många alltså inte ens vet att de fått.

Ett steg kan vara att följa den Sparskola som vi startat på privatekonomisajten Pengar24. Några avsnitt finns redan där och fler kommer under de närmaste dagarna.