Womenomics är nästa ekonomiska revolution, när kvinnorna ska rädda världsekonomin. Efter finanskrisen behövs ny kompetens och nya perspektiv på hur företag ska ledas, säger Benja Stig Fagerland, internationellt erkänd ekonomiguru och vd på TalentTuning.

Aktuell forskning ger henne rätt: kvinnor i ledarpositioner i företagsvärlden leder till ökad ekonomisk vinst. Det är inte för jämställdhetens skull kvinnorna ska in på banan, utan för att de höjer lönsamheten. Det insåg också Ansgar Gabrielsen när han var näringslivsminister i Norge.

Med buller och bång tvingade han fram könskvotering i stortinget. Målet: 40 procent av vardera kön skulle vara representerat i styrelserna för börsnoterade företag. Gabrielsen, en konservativ høyrepartist och pingstvän från det sydnorska bibelbältet, tyckte inte det var ekonomiskt försvarbart att män bara valde in andra män i bolagsstyrelserna.

Lagen om könskvotering infördes 2004. Den som snabbt fick fram de kompetenta kvinnorna var det unga stjärnskottet, ekonomen Benja Stig Fagerland. Efter en debattartikel rekryterades hon som jämställdhetschef i Norskt Näringsliv, Nho, och genomförde en historisk matchmaking mellan kvinnorna och kapitalet.

Det blev braksuccé för hennes Female Future­projekt. På bara tre år, 2002­05, ökade kvinnorepresentationen i styrelserummen med fyra gånger till 22 procent. ingen saknar tiden då ledare rekryterades på fisketurer, bland jaktkamrater och i trånga unkna grabbkretsar. Idag har Norge fler kvinnor i börsnoterade bolagsstyrelser än något annat land. De flesta har högre utbildning, bredare yrkeskompetens från andra branscher och är yngre än männen de ersatte.

I Spanien följer man Norges exempel: på sju år ska 40 procent av företagsledarna bestå av kvinnor. I Tyskland går man i samma riktning med en första charter för ökad jämställdhet, liksom holland och Danmark. Verktyget man nu kopierar i Europa är det norska Female Futureprojektet.

Benja Stig Fagerland har utvecklat ett liknande program för FN, United Future. hon lanserar ett nytt nationellt Female Future­projekt inom kort och sedan står en av storbankerna i USA på tur. Hon har vunnit mängder av internationella priser och anses som en av Norges stora framtidsledare.

Som vd för företaget TalentTuning fortsätter hon att sprida budskapet om womenomics, det vill säga förhållandet mellan kvinnor, marknad och ekonomi. hon intervjuas ständigt i medierna, föreläser världen över, nominerades nyligen till kvinnopriset i Alt for damerne i Danmark och är aktuell med två nya böcker på förlaget Gyldendal Business.

Benja Stig Fagerland har också man, hus och tre små döttrar (2, 5 och 9 år) hemma i Oslo. En förutsättning för att kunna förena familjeliv och karriär är att dra en tydlig gräns mellan de bägge världarna. Hellre total närvaro här och nu, än att bränna ut sig för att man försöker vara på två ställen samtidigt, anser hon. En kreativ, okonventionell och nyskapande förebild är – Pippi Långstrump!

– Av männen kan vi lära att receptet på framgång är fokus och disciplin. Vi kvinnor måste släppa kontrollen på hemmaplan om vi ska lyckas i karriären. jag brinner starkt för det moderna ledarskapet där man coachar medarbetarna, lever sig in i deras värld. Det handlar om respekt för andra, mod, ödmjukhet och en vilja att ständigt lära sig nytt.

– Detta helhetsledarskap är ett måste i kunskapssamhället, säger Benja Stig Fagerland, och ett starkt argument för att få fler kvinnor till ledningsgrupper och bolagsstyrelser. Frågan om bättre könsbalans i näringslivet bör tas på stort allvar. Inte minst i det jämställda Sverige.