TILL SIST | Gunilla von Hall, reporter & krönikör

Statliga Poste Italiane tycker att tanken är jättebra för att minska företagskostnaderna och föryngra personalstyrkan. Byt jobbet mot fast anställning för ditt barn, lyder erbjudandet. Anställda över 58 år med minst 35 års pensionssparande får chansen att överlåta sina tjänster till en arvinge som är minst 30 år och har gymnasieexamen.

Vips har barnet fast anställning – inte lättfixat i‑ett land där 25 procent av ungdomarna är arbetslösa – och postarbetaren kan sätta sig i‑bersån och sluka praliner efter lång och trogen tjänst. För Poste Italiane, med över 155000 anställda och personalkostnader på nära 60 miljarder euro per år, lättar kostnadsbördan och man får in yngre blod. Planen kan bli verklighet redan i‑oktober, och berör omkring 1500 personer.

Men under veckan fräste en av‑postens största fackföreningar ifrån. Detta är principlös nepotism som för Italien tillbaka till en mörk tid inom det italienska näringslivet, anser facket. Postens tre övriga fackföreningar har dock ställt sig positiva till jobb-mot-barnplanen.

Nog är kritiken begriplig. Visserligen behövs nytänk i ett land som stapplar sig genom den värsta ekonomiska krisen sedan andra världskriget. Men just i Italien är denna svågerpolitikfärgade idé känslig och tveksam. Nepotism har djupa rötter i Italien, särskilt inom politiken, näringslivet och universitetsvärlden. Favoritism är något man vill utrota, och ersätta med anställningssystem byggda på meriter snarare än släktband.

Regeringen uttalar sig allt tydligare mot nepotism, inte minst sedan Italien halkat ner till 48:e plats på World Economic Forums lista över konkurrenskraftiga länder i världen. Vill man ta sig upp och förbi länder som Thailand och Barbados bör nog idén med arvingejobb läggas på hyllan.