Överenskommelsen innebär att istället för att varsla om uppsägning ska företagen och facket lokalt komma överens om ledighet och utbildning.

Ersättningen blir lägst 80 procent av den faktiska lönen. Överenskommelsen kan avse hela eller delar av arbetsstyrkan.

Överenskommelsen gäller tills vidare med tre månaders uppsägning från båda parter, dock längst till och med den 31 mars 2010.

IF Metall öppnar samtidigt för lokala lönesänkningar i en krisuppgörelse med Teknikföretagen. Det gör det möjligt att sänka lönerna med upp till 20 procent, i lokala överenskommelser.

- Det är ingen normal omställning av industrin, det är ett nödläge. Krisen kräver att vi agerar för att rädda jobben och starka kompetensen inom industrin, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven i ett pressmeddelande.

Anders Narvinger, VD vid teknikföretagen, är nöjd med uppgörelsen.

– Detta är ett sätt för oss att försöka minska behovet av uppsägningar och samtidigt minska kostnadsbelastningen för företagen, säger Anders Narvinger i ett pressmeddelande.

Han fortsätter:

– Härigenom ges även möjlighet för företagen att snabbt agera offensivt när marknadsförutsättningarna förbättras. Avsikten är att i samma anda som den gällande överenskommelsen om permitteringslön, underlätta för de lokala parterna att träffa överenskommelser för att säkerställa verksamheten och att så långt möjligt undvika uppsägningar.