Hon är en av de kvinnor som svarat på undersökningen och håller med om den bild som ges.

–Det är förskräckligt att man inte utnyttjar den kompetens som finns bara för att det är kvinnor det handlar om. Jag tror att det handlar om gamla vanor, män väljer män, ­säger Sophia Nybell. Hon är 41 år och är just nu mammaledig från sitt jobb som vd för ett dotterbolag inom SAS.

Just föräldraledighet är ofta ett problem för karriärens utveckling.

–Har man en senior post går det inte alltid att få tillbaka samma eller motsvarande jobb, säger Sophia ­Nybell.

Att många väljer att inte ta ut pappaledighet beror inte enbart på familjens ekonomi.

–Det är svinjobbigt att ta hand om barn, mycket värre än att ta hand om ett företag, jag har erfarenhet av båda. Jag tror det är därför många män väljer bort det, säger Sophia Nybell.

Hon förespråkar individuell föräldraförsäkring, att papporna tvingas stanna hemma en viss tid.

–Först då blir föräldraledigheten ett naturligt inslag i arbetslivet. På köpet får vi dessutom ett mer jämställt hemmaliv, säger Sophia Nybell.

En annan åtgärd är kvotering.

–Män har ju under århundranden kvoterats in bara för att de är män. Är man allergisk mot kvotering kan man i alla fall se till att ha hälften av ledamöterna i valberedningarna är kvinnor. Då kommer det plötsligt att dyka upp en massa duktiga kvinnliga kandidater till styrelserna, säger Sophia Nybell.

Hon pekar också på att företagen bättre borde kunna utnyttja sina dotter-bolagsstyrelser för att ge kvinnor erfarenhet av styrelsearbete. Sophia Nybells man sitter i koncernledningen för Tele2. De hämtar på dagis två dagar var i veckan och får hjälp en dag.

–Kan vi klara det så går det för vem som helst. Så jäkla jobbigt är det inte, säger Sophia Nybell.