Så snart det stod klart att försöken att göra en modern version av Saltsjöbadsavtalet gått i stöpet började också kampen om historieskrivningen. Svenskt Näringsliv lägger skulden på LO och PTK och misstänker att orsaken är ”för stor splittring i de fackliga leden”.
Facken svarar med att haveriet beror på arbetsgivarnas maktambitioner. Skuldfrågan kommer att ältas länge. Mycket prestige har laddats in i projektet och även om sammanbrottet inte har någon betydelse på kort sikt kan det ge långsiktiga effekter.
Svenskt Näringsliv hoppas nu uppenbarligen på lagstiftning som öppnar för att kompetens och skicklighet, inte anställningstiden, ska vara grunden för turordningen vid uppsägningar.
Och så kan det bli. Om alliansen går segrande ur nästa val lär kraven på detta bli högljudda. Men det finns heller inget som hindrar att reglerna då ändras igen vid nästa maktskifte.
Den svenska modellen bygger på att arbetsmarknadens parter själva ska enas om de grundläggande frågorna. Nu lämnar de walk over och riskerar därmed att urholka sitt inflytande.
