I avtalsrörelsen 2010 driver Kommunal jämställdhetsfrågorna med kraft. Yrkesgrupper som domineras av kvinnor har klart sämre villkor än mansdominerade yrkesgrupper. Ju större andel kvinnor desto lägre lön, fler deltider, otryggare anställningar och större arbetsrelaterad ohälsa. Därför kräver Kommunal en jämställdhetspott om 125 kronor, tryggare anställningar och rätt till heltid.

Kommunals avtalskrav är höjda reallöner och jämställda löner. Kommunal yrkar löneökningar med minst 620 kronor per månad, med ett lägsta utrymme om 2,6 procent. Särskilda satsningar måste göras för att höja lönerna i de lågt avlönade kvinnodominerade yrkesgrupperna. Kommunal yrkar på en jämställdhetspott om 125 kronor per månad.

"Vi vill ha garanterade löneökningar för alla, med målet att alla ska ha en reallöneökning", sade Håkan Pettersson, Kommunals andre vice ordförande och avtalsansvarig, vid en pressträff.

Han sade att lägstalönerna ska höjas med minst 620 kronor i månaden och att Kommunals avtalskrav sammanlagt innebär ökade kostnader med "närmare 3,5 än 3" procent.

Han sade vidare att Kommunal var glada över att kunna presentera avtalsyrkanden med satsningar på mer jämställda löner och ökat trygghet i anställningen, där heltid ska vara normen, men där det ska finnas möjlighet att arbeta mindre för den som så vill.

På en fråga om kommunerna klarar dessa lönekrav svarade Kommunals ordförande Ylva Thörn att Kommunal aldrig kommer att acceptera att deras medlemmar ska avstå från löneökningar beroende på kommunernas ekonomiska situation.

Hon sade också att konjunkturen nu börjar se bättre och att det på sikt även kommer att förbättra kommunernas ekonomi.

"Vi kan konstatera att Konjunkturinstitutet i dag kom med en rapport som säger att bottnen är nådd och att det börjar ljusna", sade hon.