Cecilia Axelsson
Handels och arbetsgivarorganisationen Svensk Handels utväxlade sina avtalskrav igår.
–Vi står oerhört långt ifrån varandra, konstaterade Handels ordförande Lars-Anders Häggström efteråt. Det här känns som att vara tillbaka till mitten av 1990-talet. Då fick vi också bud där man föreslog försämringar och inga pengar.
På Handels kravlista för ett ettårigt avtal finns löneökningar kring tusenlappen i månaden för en heltidsanställd inom detaljhandeln, höjda minimilöner med 1055 kronor, höjd semesterlön och fler semesterdagar för äldre.
Alldeles för dyrt, kontrar arbetsgivarna. Visserligen har vinsterna generellt varit goda inom handeln. Men resultatet varierar stort mellan olika företag, poängterar Svensk Handels vd Dag Klackenberg.
Med hänvisning till att industrin ska gå före och spika nivån för lönehöjningarna, väljer Svensk Handel att idag inte sätta några siffror alls på hur stora löne- ökningar det kan bli tal om. Ett sifferbud kommer först någon gång i februari, enligt Dag Klackenberg.
–I princip är det lönesänkningar de föreslår, hävdar Lars-Anders Häggström.
Svensk Handel vill se mer individuella löner, som bestäms lokalt. Ökad flexibilitet är ett honnörsord. Därför kräver arbets- givaren bland annat införande av behovsanställningar.
Frysta minimilöner och frysta garantibelopp vid semester står också på arbetsgivarnas kravlista. Ob-tillägget på vardagskvällar och fram till kl 15 på lördagar slopas. De pengarna ska flyttas över till högre lön för dem som jobbat fyra år eller längre.
Motiveringen till rockaden är att satsa på de som väljer att stanna i ett yrke, där många jobbar till-fälligt under kortare tid.
Kravet på heltid avfärdar Svensk Handel som fullständigt omöjligt.
–Merparten av handeln sker från torsdag eftermiddag och till och med lördagen. Vi måste bemanna verksamheten efter när det finns kunder, säger Dag Klackenberg.
Men kravet på heltid för alla som så önskar är högt prioriterat av facket. Alla invändningar om att det inte skulle fungera i praktiken avfärdas av Handels ord- förande Lars-Anders Häggström.
–Den frågan skulle aldrig ställas på Volvo, säger han. Självklart skulle det fungera, om bara viljan finns.
En avtalsperiod på minst tre år vill arbetsgivarna ha. Kravet avfärdas av Handels bland annat med hänvisning till befarade ränthöjningar och ”den politiska instabiliteten”.
Handels ordförande Lars-Anders Häggström hoppas på ett nytt avtal till den 31 mars när nuvarande löper ut. Men han tror att det blir kärvt. Foto: Scanpix
Heltid knäckfråga i avtalsförhandlingar
2007-01-23 | Publicerad 07:24 | Uppdaterad 2007-11-14, 02:52
Det blir tuffa avtalsförhandlingar inom handeln. Rätt till heltid och minskad ob-ersättning blir stridsfrågor. Oddsen för en fredlig uppgörelse är sämre den här gången, varnar ledningen för Handelsanställdas förbund.
Parternas krav
• Ettårigt avtal.
• Löneökningar med 955 kronor per månad och heltidsanställd. Av det ska 130 kronor ingå i en jämställdhetspott.
• Höjda minimilöner med 1 055 kronor per månad.
Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.
• Andelen visstidsanställd personal begränsas till max 10 procent av arbetsstyrkan.
• Fler semesterdagar för anställda över 45 år.
Svensk Handel:
• Avtalsperiod på minst tre år.
• Fryst minimilön under avtalsperioden. Fryst garantibelopp vid semester.
• Slopad OB-ersättning före kl 15 på lördagar samt före kl 20 på vardagar. Löneutrymmet används för höjd lön till ordinarie personal med fyra år eller mer i yrket.
• Mer företagsanpassad lönebildning.
• Löneökningar med 955 kronor per månad och heltidsanställd. Av det ska 130 kronor ingå i en jämställdhetspott.
• Höjda minimilöner med 1 055 kronor per månad.
Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.
• Andelen visstidsanställd personal begränsas till max 10 procent av arbetsstyrkan.
• Fler semesterdagar för anställda över 45 år.
Svensk Handel:
• Avtalsperiod på minst tre år.
• Fryst minimilön under avtalsperioden. Fryst garantibelopp vid semester.
• Slopad OB-ersättning före kl 15 på lördagar samt före kl 20 på vardagar. Löneutrymmet används för höjd lön till ordinarie personal med fyra år eller mer i yrket.
• Mer företagsanpassad lönebildning.
