Enbart 26 procent av de tillfrågade uppger att rörliga ersättningar är dåligt medan mer än hälften tycker det är bra. Även för kategorin börs vd:ar är det en klar majoritet som tycker att bonusar är ett bra incitamentsystem, 49 procent tycker det är bra mot 33 procent mot, det skriver Anders Lindholm, vd på Demoskop, samt konsulten Per Nilsson på DN Debatt idag.

De skriver att för att lösa förtroendekrisen gentemot företagen och dess chefer så är inte den självklara lösningen att upphöra med rörliga lönedelar, utan att mer relevans och transparens finns i ersättningsmodellerna.

Undersökningen visar också att det finns ett stort tvivel på vad en vd kan tillföra en organisation. 29 procent uppger i undersökningen att en vd på ett stort företag har ganska eller mycket liten påverkad på företagets resultat. Den bilden går igen i folks syn på hur lönesystem skapas, 55 procent tror arr att styrelsen i liten eller mycket liten utsträckning har möjlighet att skapa ett rättvist system.

"Resultaten vittnar om en utbredd skepsis både mot hur chefernas löner sätts och vad cheferna egentligen bidrar med till företaget. Mot den bakgrunden är det inte överraskande att den pågående debatten kring bonusar är indignerad. Även om debatten har sin logik så visar undersökningen att den är alltför fokuserad på förekomsten av bonusar och höga löner i sig, och inte på hur och varför dessa höga löner uppträder, skriver de och slår fast att det finns en klar majoritet för bonusar om det finns en tydlig koppling till prestation", skriver Anders Lindholm och Per Nilsson.

"Utan den kopplingen är det emellertid uppenbart att allmänheten kommer att vara fortsatt kritisk till höga lönenivåer", fortsätter de.