Aftonbladet/E24 avslöjade i går spelet bakom säljhysterin på Acta, kapitalförvaltningsbolaget med tusentals svenska kunder som tillsammans kan ha förlorat över en miljard på affärer i Lehman Brothers.

Rådgivarna kontrollerades minutiöst och ledningen krävde att de drog in 100 000 kronor till bolaget varje vecka.

Källor med mycket god insyn i Acta berättar om en företagskultur där rådgivarna kunde göra vad som helst för att sälja in tjänster till kunderna.

Personalen kategoriserades som vinnare och förlorare. Vinnarna belönades rikligt genom bolagets bonusprogram och det finns säljare i storstadsområdena som kunde tjäna uppåt 250 000 kronor per månad, där bara 70 000 kronor var fast lön.

Och förlorarna?

Aftonbladet/E24 kan nu avslöja "Fas 2".

Flera av varandra oberoende källor berättar om Actas särskilda utfasningsprogram.

– Där sattes de som inte passade in i råförsäljningsstrategin, säger en källa.

Programmet ska ha skapats av Actas personalchef i nära samarbete med vd:n för Actas svenska verksamhet, Jan Karlsson. Den anställda blev inkallad på flera möten med olika chefer och om rådgivaren inte bättrade sig uppmanades denne att sluta på företaget.

Aftonbladet/E24 var i går i kontakt med Actas marknadschef Simon Kling för en kommentar om utfasningsprogrammet.

– Jag har inte hört talas om det, säger han.

I ett meddelande till Actas kunder skriver bolaget:

"Finansbranschen får för närvarande utstå mycket kritik. En del av kritiken är också välförtjänt. Branschen står inför stora utmaningar när det gäller omdömet. Acta Kapitalförvaltning har de senaste åren förbättrat rutinerna och ökat kompetensen hos våra anställda för att säkerställa en ännu bättre kvalitet i rådgivningen."