För sjunde året i följd har SvD Näringsliv undersökt vilken ­ersättning som utgått till de verkställande direktörerna i bolagen på Stockholmsbörsen.

Årets granskning är något mer omfattande än tidigare och gäller 261 av de totalt cirka 270 noterade bolagen.

Det som sticker ut är att löne­ökningarna 2007 blivit väldigt kraftiga, ett år då den totala vinstsumman fallit (–16 procent) vilket borde ha påverkat bonusarnas storlek. Det är bara 2003 som kommer upp i dessa höjningar. Då blev ökningen 20 procent. 2007 års uppgång skall jämföras med ett lyft på 13 procent under 2006. Jämfört med vad löntagarna fått under dessa år drar alltså ­direktörerna ifrån rejält. Det är bara under 2004 som vd:s ersättning sjunkit.

Här resultaten från 2007 år l­önekartläggning:

• Medianersättningen till en börs-vd var 3,3 miljoner kronor. Här ingår grundlön, bonus, ­övrig ­ersättning, aktietilldelning med mera men inte pensionsavsättning. Det är en ökning jämfört med 2006 för samma bolag med 20,8 procent.

• 57 procent av börsbolagen (150 stycken) gav vd bonus, övriga 111 ingen bonus alls. Bonus­givarna är något färre än under 2006.

• Bonusen betydde ett påslag i snitt på grundlönen med 31 procent vilket också är något lägre än året innan. Totalt betalade bolagen ut cirka 300 miljoner kronor i bonus.

• Bonus kan även betalas ut trots att bolaget gått med förlust. Här några företag som visat förlust de två senaste åren men ändå gett vd bonus: Artimplant, Biolin, Bioinvent, IBS, Nexus, Precise Biometrics och Tele2.

• Sammanlagt nio vd:ar fick en total ersättning på minst 20 miljoner kronor och ytterligare 21 lyfte mellan 10–20 miljoner. ”Tio­miljonersklubben” har ut­ökats med nio medlemmar jämfört med 2006. Endast en kvinna finns med, Annika Falkengren i SEB. Mia Brunell i Kinnevik med drygt 8 miljoner kronor kvalar ännu inte riktigt in.

Ifjol rapporterade SvD Näringsliv att median­lönen för en börs-vd 2006 låg på 3,4 miljoner kronor. Att medianen nu sjunkit med 100000 kronor till 3,3 miljoner innebär dock inte att löneökningarna stannat av. Förklaringen är att andelen mindre och medelstora bolag i årets mätning är ­något högre. Det drar ner resultatet eftersom ersättningsnivåerna generellt är väsentligt lägre i små­bolagen. Men när medianlönen 2006 jämförs med 2007 för exakt samma 261 bolag blir ökningen 21 procent.

Att vi valt median i stället för snittersättning beror just på den stora lönespridningen. Snittlönen låg annars 2007 på 4,8 miljoner kronor. Men till den nivån når ”bara” ett 70-tal verkställande ­direktörer upp.

Årets lista, där vi inte har med Nokia och en del andra utlandsägda bolag, toppas av Ericssons vd Carl-Henric Svanberg med cirka 26 miljoner kronor. Ifjol låg MTG:s vd Hans Holger Albrecht i topp men han har nu ramlat ner till tredje plats. Så gott som enbart stora och internationella ­bolag finns med i toppen. Undan­tagen skulle vara Anders Lönner i Meda, Stefan Wigren i B&B Tools och Mats Jansson i SAS.

Ibland brukar vi utse börsens ”medelmåttor”, vd:ar som ligger runt medianen. I den här gruppen återfinns bland annat Göran Sigfridsson i Beijer Electronics, Hans Ljungkvist i Geveko och Nils Vinberg i Björn Borg.