I mitten av 1990-talet startade Anna Eliasson Lundquist företaget Kvinnokompetensen, som rekryterar kvinnor till ledande uppdrag hos stora och medelstora företag. I dag har hon tröttnat på den bristande dådkraften för att på allvar öka mångfalden och tycker att lagstiftning är enda alternativet.
– Pluralism inom näringslivet är nödvändigt för lönsamhet och tillväxt. Och eftersom alla beprövade metoder är använda måste det ske något dramatiskt, säger Anna Eliasson Lundquist.

Hotet om lagstiftning har förvisso ökat andelen kvinnor i börsbolagens styrelser, konstaterar hon, men det har skett relativt pliktskyldigt och inte med sikte på ökad dynamik.
– Det är nödvändigt med en större blandning av åldrar, kön och etnisk mångfald, men man kommer ingenstans utan att först se till att hälften av världens befolkning är representerad, säger Anna Eliasson Lundquist.

Marianne Nivert, före detta vd för Telia och i dag ordförande för Posten samt ledamot i ett flertal styrelser, anser däremot att diskussionen om antalet kvinnor
i bolagsstyrelserna skymmer viktigare jämställdhetsfrågor.
– Risken är att kvinnor blir styrelseproffs i stället för att göra karriär på ledande poster i bolagen, säger Marianne Nivert.

Hennes poäng är att jämställdhet utvecklas dagligdags i företagen och därför tycker hon det är allvarligt att antalet kvinnliga börsdirektörer inte ökar.
– I första och andra ledet under vd finns det gott om välutbildade kvinnor. Vi borde diskutera varför de inte kommer upp i högsta nivå mer än antalet kvinnor i styrelserna.

Arbetsgivarorganisationen Sven-skt Näringsliv tycker att en lagstadgad kvotering är helt oacceptabelt.
– Det är ägarnas rättighet att utse styrelsen och lagstiftning vore ett ingrepp i den rättigheten, säger Håkan Eriksson, ansvarig för diskrimineringsfrågor på organisationen.

Svenskt Näringsliv har meddelat både regeringen och utredaren Catarina af Sandeberg att man inte tänker framföra några detaljsynpunkter på ett kommande lagförslag, eftersom metoden är helt oacceptabel.
Agneta Dreber, vd för Livsmedelsföretagen, ett av medlemsföretagen
i Svenskt Näringsliv, tycker att lagstiftning om könskvotering är totalt fel.

– När det gäller politiska församlingar ska det vara hälften av varje, för då ska man representera folket. Men företag ska styras med kompetens och inte med kön, säger Agneta Dreber.
Givetvis vill hon ha in fler kvinnor på alla nivåer, men det ska ske genom att på olika vis göra kvinnor synliga för valberedningar och nomineringskommittéer.

Varför ökade tempot inte förrän hotet om lagstiftning kom?
– Därför att man inte vill ha det. Och ju närmare hotet kommer, desto fler kvinnor lyckas man hitta.