Är du på väg att söka nytt jobb? Tänk då på hur mycket av ditt privatliv som finns ute för allmän beskådan. Den uppmaningen ger ledande rekryterare. I takt med att sidor som Facebook och My Space får allt fler användare går också cheferna online. Att kolla nätverkssajter har blivit rutin för rekryterare, skriver Times Online.

En av fem arbetsgivare medger att de använde nätverkssajter för att söka information om kandidater och se hur de presenterar sig själva, enligt en undersökning från brittiska Viadeo. Två tredjedelar säger vidare att vad de såg påverkade deras rekryteringsbeslut medan en fjärdedel säger sig ha ändrat sig angående en anställning efter att ha sökt på nätet.

-De flesta har många element på sin nätprofil, men de visar nödvändigtvis inte vår bästa sida. Arbetsgivare tar hänsyn till ”nätrykten” så det är till sin fördel att vara försiktig, säger Andy Powell på rekryteringsfirman Banoch & Clark, till Times Online.

Däremot anser han att det vore tråkigt om folk helt skulle sluta använda nätverkssidorna av rädsla att skada sina framtida möjligheter:

-I bästa fall kan en bra profil kan visa på ett brett nätverk av vänner och intressen, kreativitet och goda Internetkunskaper, säger han.

Inte alla företag ger sig heller ut på nätet, vissa, som till exempel brittiska matvarukedjan Sainsbury’s, vänder helt på konceptet och gör det till en dygd att lova sina anställda att aldrig kolla sina deras Facebook-profiler. På Rent-A-Car jämförde man att söka upp jobbsökande online med att ”gå in i någons hus och leta igenom deras byrålådor”.