”Det finns inga kvinnor.” Det upprepas som ett mantra tills det blir en självuppfyllande profetia.

Under tiden sitter kvinnorna som inte finns vid ribbstolarna i arbetslivets gympasal. Varför är det ingen som bjuder upp mig? I tron att bara man är attraktiv nog som kandidat kommer det en man och erbjuder en att sitta i styrelsen eller ger en det där toppjobbet. Anna Eliasson Lundqvist, vd på Kvinnokompetensen, tycker att det är dags att kvinnorna ger sig ut på dansgolvet.

– Det är inte förrän kvinnorna reser sig och slutar att spela männens spel som det kommer att hända något på allvar.

Passion for Business väntar inte utan satte i gång att leta upp kvinnorna. Efter ett par dagar hade vi 549 namn på kunniga, ambitiösa, handlingskraftiga kvinnor, som mycket väl skulle kunna ta plats i styrelserna och på vd-jobben. (Att finnas på listan innebär inte att man söker jobb. Eftersom det handlar om kvinnor känner vi oss tvungna att påpeka det.)

– När inte ens tjugo procent av styrelseledamöterna och endast elva procent av de högsta cheferna är kvinnor är det viktigt att reda ut varför, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande på Folksam som nyligen har tittat på ”executive search”, rekrytering till chefs- och styrelseposter.

En uppdragsgivare tar hjälp av en konsult som utifrån vissa krav gör en sökning efter lämpliga kandidater .

Resultaten visar att 55 procent av uppdragsgivarna aldrig eller sällan ställer krav på en viss fördelning mellan män och kvinnor bland slutkandidaterna. Hela 38 procent ser negativt på att uppdragsgivaren ställer sådana krav

Men det börjar hända saker. Regeringen startar ett nationellt styrelseprogram för kvinnor. Almi ansvarar för genomförandet med fem miljoner kronor till sitt förfogande. Insatsen ska lyfta fram kompetenta kvinnor som kan sitta i bolagsstyrelser. De ska även sprida goda exempel och skapa debatt om vikten av fler kvinnor på styrelseposter.

– Jag menar att vi måste få in mer kvinnor på ledande befattningar för att öka Sveriges tillväxt och främja utvecklingen, säger näringsminister Maud Olofsson.

Regeringskansliet arbetar nu med andra rekryteringsregler. Alla tjänster utannonseras, i stället för att man direkt kontaktar personer som man har känt till och trott skulle vara lämpliga.

– Tänk om näringslivet vågade ge sig på det också, säger Carina Lundberg Markow.

Vill du prenumerera på Passion for Business? Klicka här! Nytt nummer ute nu.