5 frågor | Per Schlingmann

– Vår utgångspunkt är att vi har ett stort problem med att man inte tar till vara all kompetens som finns. Mindre än 20 procent av ledamöterna i bolagsstyrelsen är kvinnor. Vi vill förbättra jämställdheten. Detta är en fråga som är en del av vår jämställdhetsplattform som handlar om att kvinnor ska stärkas på arbetsmarknaden.

Hur ska lagstiftningen ändras?

– Det återstår att se. Vår ambition är att nå bättre jämställdhet utan lagstiftning. Jag är övertygad om att det finns ett stort intresse för att åstadkomma en bättre könsfördelning.

Tror du att kvotering hjälper?

– Om trycket från den politiska sfären ökar tror jag absolut att det kommer att hjälpa. Argumentet att det inte finns kvinnor som kan rekryteras tills styrelser är ett ihåligt argument.

Är det inte orättvist med kvotering?

– Vi tycker i grunden inte att kvotering är en god idé. Det finns parametrar som talar emot det, till exempel att en person ska uppleva sig vara inkvoterad. Men vi upplever att det finns strukturella problem, kvinnor tjänar mindre, de har mindre makt och det måste vi peka på.

Hur ska man få in fler invandrare i bolagsstyrelsen?

– Det är en fråga som vi inte har tittat på, men den är viktig. Vårt välstånd är helt beroende av hur vi tar tillvara på all kompetens. Alla människor ska bedömas utifrån den individ man är.