Nu i höst börjar arbetet för börsbolagens valberedningar – de som vid vårens stämmor utser styrelserna.

Jämställdhetsutvecklingen i svenska börsbolags styrelserum ser fortsatt dyster ut. Bland de 150 största bolagen finns idag 18 företag som helt saknar kvinnor i styrelsen. Det kan jämföras med 12 stycken ifjol och 15 företag år 2007.

Ingen vill ta på sig ansvaret.

– Jag tycker att aktieägarna bör fundera över hur dessa bolag sköts och ställa frågan. Jag föreställer mig att många av de här företagen ändå har både män och kvinnor som köper deras produkter och tjänster, säger näringsminister Maud Olofsson (C).

I mars skickade hon tillsammans med jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (FP) ett brev till 342 valberedningar för att få veta vad de har gjort för att få en jämnare könsfördelning i styrelserna.

I juni hade 59 bolag svarat, då sade Maud Olofsson att hon förväntar sig svar från resterande bolag senast i augusti. Idag, när augusti har löpt ut, har fortfarande endast 77 svarat.

– Jag tycker att det är underligt och jag vet inte hur man ska tolka detta. Utan vi får analysera vad de har svarat, säger hon men medger att det ändå är en tydlig signal om att få har tänkt sig förklara hur de ser på den här frågan. Hur hon ska få svaren eller driva frågan vidare har hon ingen uttalad strategi för.

– Jag tror att de är ovana vid att vi ställer de här frågorna. Det som är viktigt för mig är att lägga tillbaka ansvaret hos dem. Det är inte politikernas ansvar att de har dålig könsfördelning. Det är i första hand de egna bolagen och aktieägarnas ansvar.

Caroline af Ugglas, chef för bolagsstyrning för pensionsbolaget Skandia Liv som är storägare i många börsbolag, medger att utvecklingen har gått trögt vad gäller jämställdhet i styrelserna.

Men hon poängterar att de inte ska välja in kvinnor i styrelserna för sakens skull.

– I de bolag där vi sitter i valberedningen jobbar vi självklart med att få den bästa bemanningen vi kan i styrelsen. Då letar vi både kvinnor och män. Vi driver inte specifikt frågan att kvinnor är goda för sin egen skull, säger hon utan understryker att de går strikt på kompetens.

Skandia Liv är ägare i fastighetsbolaget Corem Property Group, ett av de 18 bolagen som har noll kvinnor i styrelsen.

– Vi har kontakt med många duktiga människor som vi nominerar in. Däremot i de bolag där vi inte sitter i nomineringskomittén så adresserar vi inte frågan på stämman.

Maud Olofsson har länge vänt sig emot kvotering av kvinnor med anledning av att hon anser att det är ägarna som är ansvariga för sina egna bolag.

– Ägarna måste fundera över vad det betyder att de har 100 procent män i sin styrelse. Och vad det betyder för avkastningen på sitt kapital.

Lena Bivner är presschef på tjänstepensionsföretaget Alecta som är storägare i många börsbolag. Hon lyfter fram svårigheten i att de kvinnor som är i karriären och som kan ha relevant erfarenhet för att delta i styrelsearbete i ett börsbolag inte har möjlighet att åta sig styrelseuppdrag vid sidan om sitt ordinarie arbete.

– Ibland kan ett uppdrag vara möjligt men sällan mer, säger hon.

Marianne Nilsson, chef för ägarstyrning på Swedbank Robur, säger att kvinnofrågan har varit på deras agenda i flera år och hon anser att resultat har uppnåtts.

Men hon medger dock att det de inte har hänt så mycket senaste åren, vilket hon delvis tror beror på krisen då många bolag har betonat kontinuitet snarare än förändring.

Swedbank Robur är också ägare i flera bolag som har 0 kvinnor i styrelserna, som Nibe Industrier, Corem Property Group och Tricorona.

I byggbolaget Skanska saknas helt kvinnor. Enligt Carl-Olof By, ordförande för valberedningen, finns en hög ambition för att återställa det ”på något sätt”. Men han har inte något klart svar på hur de jobbar.

– Utifrån hur ägarsituationen ser ut den sista augusti kommer de fyra största aktieägarna tillsammans med ordförande bilda en valberedning som kommer jobba fram till nästa bolagsstämma. Då får vi komma med nya förslag, säger han.