Enligt rapporten löper en anställd generellt 50 procents större risk att utsättas för mobbing om man har en kvinnlig chef. Samtidigt är det större risk för missnöje på jobbet.

Slutsatserna dras i en studie gjord av organisationen Eurofond som genomförts på 21 000 EU-medborgare.

Men de kontroversiella resultaten beror inte nödvändigtvis på chefens kön, konstaterar också rapportförfattaren, utan på var någonstans i organisationen chefen befinner sig, hur kulturen ser ut och att det finns klart mindre kvinnliga än manliga chefer på höga nivåer.

Förklaringen kan bland annat hittas i att kvinnliga chefer ofta finns längre ner i hierarkin, där det kan förekomma mer mobbning generellt och mindre resurser att lösa problemen. Rapporten skiljer nämligen inte på vilken nivå chefskapet finns på, berättar rapportförfattaren Maija Lyly Yrjänäinen för E24 Kvinna.

En annan orsak är att arbetsplatser med kvinnliga chefer kan vara öppnare, vilket leder till att fler vågar berätta om mobbing och missnöje på arbetsplatsen.

– Vi tror inte att det är könet utan olika aspekter på arbetsplatsen som spelar in. Hur hierarkin ser ut, var det finns kvinnliga chefer och hur man traditionellt ser på kvinnliga chefer, säger Maija Lyly Yrjänäinen.

– Om kvinnor inte ses som passade chefer kulturellt så kommer det såklart att påverka hur människor uppfattar sin arbetsplats. Vi ser skillnader i Europa mellan olika länder vilket tyder på kulturella anledningar finns bakom resultaten, slår hon fast och efterfrågar mer forskning på området.