Sofia Falk, varför startade du Wiminvest?

- Jag är trött på att det aldrig händer någonting... det finns massor av fantastiska kvinnliga nätverk, stora ambitioner, vacker retorik men inga praktiska handlingar och få resultat. Vi har fortfarande inte lyckats skapa förutsättningar för att alla kvinnor ska kunna göra karriär på sina egna villkor och nå dit de har potential att nå. Ofta har kvinnlig kompetens, kunskaper och talang inte tagits tillvara på företagen. Därför fokuserar och satsar vi på kvinnliga talanger genom att få företag att tidigt lägga resurser så att kvinnor både ska vilja och kunna nå stjärnorna.

__________________________________

Sofias 5 bästa karriärstips för kvinnor:

1. Hitta din potential tidigt och acceptera att du inte kan vara bra på allt.

2. Hitta ett kärleksförhållande mellan det du gör och den du är.

3. Lär dig att prioritera och säga nej. Lär dig att göra saker ”good enough”.

4. Be om feedback. Kräv feedback.

5. Försök inte vara någon du inte är – allt bra ledarskap är personligt ledarskap.

__________________________________

Hur föddes idén att skapa Wiminvest?

- När jag gjorde lumpen fick jag för första gången uppleva att det fanns ett antal spelregler som jag inte förstod. Det gjorde att jag inte hade samma förutsättningar som killarna. När jag efter en tid började hantera dessa regler började jag i stället att stöta ifrån mig tjejerna som fanns i gruppen. Precis det som vi kan se i svenskt näringsliv när kvinnliga chefer kommer upp till toppen. Jag började fundera och engagera mig i anledningen till varför det var så.

- Senare i arbetslivet stötte jag på samma problem. Därför letade jag efter ett karriärutvecklingsprogram där jag kunde lära mig spelreglerna. Men det visade sig att kvinnorna i dessa program var dubbelt så gamla som jag och redan höga chefer. De diskuterade samma frågor som jag ställde mig och jag insåg hur mycket enklare det skulle ha varit, både för dem och deras företag, om deras fulla potential nått ut redan i början av karriären. Hade de bara fått verktyg och handfasta tips så hade alla inblandade vunnit på det. Eftersom jag inte fann vad jag behövde på marknaden bestämde jag mig för att starta det själv.

Berätta om karriärprogrammen?

- Wiminvests talangutvecklingsprogram skapar mer effektiva individer, bättre organisationskultur och affärer genom att fokusera på den mest kritiska perioden i unga kvinnors karriär. Under ett års tid rustas företagens unga kvinnliga talanger med konkreta verktyg och metoder för att snabbare och enklare kunna göra karriär på sina egna villkor. De får lite teori och mycket praktik som delvis är plockat ur traditionella ledarskapsprogram med skillnaden att lärdomarna kommer tidigt i karriären då deltagarna ännu inte är präglade av normer och värderingar.

Hur ser det optimala näringslivet ut enligt dig?

- Att man inte pratar jämställdhet och kvinna/man – det är naturligt att ta fram de mest kompetenta individerna till alla positioner i företaget. Och att företag inte bara säger att de är värderingsstyrda, utan att de ÄR värderingsstyrda och visar i handling vad de står för – i allt de gör. Sedan ser jag det som optimalt att företag tror på individen. De ska uppmuntra sina anställda att göra det de gör bäst och det de tycker är roligast.