Aldrig tidigare har det varit större fokus på frågan och i år gäller det att få in kvinnor i styrelserummen. Hotet om lagstiftning hänger över ledamöterna i valberedningarna, som är den grupp som utvärderar och rekryterar nya ledamöter till börsens styrelser.

Resultatet från de stora bolagen som hittills har presenterat sina nya styrelser imponerar inte heller. I de tre börsjättarna Telia, Nordea och Stora Enso kommer visserligen en ny kvinna in. Men samtidigt petar valberedningen ut en kvinna från styrelsen i vardera bolag. Nettoeffekten: plus minus noll.

Swedbank och Atlas Copco däremot adderar en kvinna i styrelsen. Men ambition är en sak. Resultat är något annat. SvD Näringsliv har talat med flera personer involverade i rekryteringsprocessen av ledamöter till ett stort antal styrelser och de är oroade.

Den gamla problematiken finns kvar – det vill säga man får fram många duktiga kvinnor i en första sökning, men när det i slutändan ska väljas en ny ledamot blir det ändå en man. Männen har nästan alltid betydligt längre erfarenhet av tidigare vd- jobb – något som väger blytungt i sammanhanget.

Den här bilden är snarlik den som Investors vd Börje Ekholm målade upp när han för någon vecka sedan presenterade bokslutet och då indikerade att det inte gick lika bra som han hade hoppats när det gällde nya kvinnor i styrelserummen.

Men alla delar inte bilden. Det finns de som hävdar att det stora språnget visst kan komma i år, det vill säga att andelen kvinnor i börsens styrelserum äntligen kan passera 20 procent för att sedan rusa vidare uppemot 30 procent.

–Det kommer tillsättas minst en ny kvinna i varje styrelse i vår, säger en person med god insyn i ett 15-tal börsbolagsstyrelser och får medhåll av Caroline af Ugglas, aktiechef och ägaransvarig på Skandia Liv:

–Vi kommer att se en större förändring än något annat år.

Caroline af Ugglas konstaterar att man förra året inte vågade göra några stora styrelseförändringar eftersom världen var i sådan kris.

–I år är läget ett annat. Styrelserna kan ta den tid de behöver för att hitta nya ledamöter. Jag tror att det är den generella trenden, säger hon.

Är det någon bransch som har haft det extra trögt?

–Mindre bolag inom tung ingenjörsindustri har tidigare varit lite knöligare. Men det motståndet ser vi inte längre i år.

Ifjol låg andelen kvinnor i styrelserna på strax under 20 procent. Vad landar det på i år?

–Det blir rejält upp därifrån, men jag vågar inte säga någon exakt siffra. Vi har visserligen inblick i 30 bolag, men totalt är det ju 250 stycken på börsen, säger Caroline af Ugglas som dessutom vet att det i flera bolag kommer att tillkomma mer än en ny kvinna i styrelsen.

Allt talar för att byggjätten Skanska är ett av de bolag som undslipper att stå i skamvrån ett år till, enligt flera källor. Totalt gubbvälde har gällt i styrelsen det senaste året – något som har fått omvärlden att reagera och också har lett till spänningar inom bolaget. Skanska är duktigt på att matcha fram kvinnliga chefer, därför har anställda haft svårt att förstå varför man är så enkönad i styrelsen.

Medicinteknikföretaget Elekta däremot kommer inte att lyckas utöka sin styrelse med en kvinna i år trots att valberedningen har lagt ned stor energi på arbetet.

–Vi ser långsiktigt på successionsordningen och har en lista med både manliga och kvinnliga kandidater med olika profiler. Om två år kommer en person behöva avgå och då kommer vi kunna få in en kvinna, förutsatt att vi har kandidater med rätt kompetens, säger Tove Bångstad, fondchef i SEB.

Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på Folksam, tycker att valberedningarna fortfarande kan bli mer drivna när det gäller att vaska fram lämpliga kvinnliga kandidater.

– Det är fortfarande få som använder sig av professionella rekryteringskonsulter. Det tycker jag är märkligt. Sedan är det sådant tjat om vd-kompetens men Peggy Bruzelius, Marie Ehrling och Lena Treschow Torell, de har ju inte varit vd:ar. Och de är några av Sveriges mest kända kvinnliga styrelseproffs, säger Carina Lundberg Markow.