– Det är dystert och är något som man kan vara förvånad över, säger Louise Adelborg, vd för fackförbundet Jusek, som genomfört löneundersökningen med drygt 6 000 nyutexaminerade akademiker.

Undersökningen visar nämligen att män i den privata sektorn får en ingångslön hela 2 600 kronor högre än kvinnor, en ökning från 1 500 kronor 2004.

Bland orsakerna till skillnaderna finns vilka branscher som kvinnor och män jobbar i – fler män jobbar i finans och it-branscherna där lönerna i sin tur är högre än i många andra branscher.

– Vi tror också att det finns en kollektiv diskriminering av kvinnor, att arbetsgivarna har en viss hållning när de anställer unga kvinnor att de snart kommer vara föräldralediga, säger Louise Adelsborg.

Att män begär i snitt 1 100 kronor mer i lön än kvinnor när de löneförhandlar, kan också vara en anledning, säger Louise Adelsborg. Och där finns stora möjligheter för kvinnor att tjäna mer.

– De kvinnor som förhandlar om sin lön får mycket högre lön, säger Louise Adelsborg.

Enligt Juseks undersökning tjänar kvinnorna mer än männen på att förhandla om lönen för sina jobb efter examen. Kvinnorna som angav löneanspråk fick i genomsnitt 1 900 kronor mer, mot 1 500 kronor för männen.

Kvinnorna har dessutom blivit bättre på att löneförhandla. 42 procent i undersökningen av de som tagit examen läsåret 2007/2008 uppgav att de löneförhandlade, mot 38 procent av männen.

– Det har ökat enormt och 42 procent är ganska bra, säger Louise Adelsborg och råder kvinnor till att bli bättre på att begära en lön som motsvarar deras kompetens.

– Ta reda på markandsvärdet och vad som är rimligt att begära i branschen du söker jobb i det är viktigt. Kontakta oss på Jusek eller den lokala fackliga organisationen, säger hon.

Hon påpekar vikten av att få en så hög ingångslön som möjligt.

– Det slår hela vägen, på nästa jobb och på nästa och slutligen på pensionen, säger Louise Adelsborg.