De som inte vågar prata med sina kollegor om sin lön gör fel, enligt karriärcoachen Nina Jansdotter

- Det är som ett sorts tabu eftersom man tycker att det är jobbigt att prata om pengar. Det har att göra med att det känns ovant, men egentligen är det inte så stor grej, säger hon.

Genom att prata med sina kollegor är det lättare att veta på vilken nivå man ska lägga sig under löneförhandlingen och var man ska lägga sitt första bud.

- Ett fel som många gör är att de lägger första budet för lågt. När man då får ett ja direkt är det många som inser att de borde ha lagt sig högre från början.

Nina Jansdotter varnar för att bara gå på lönestatistik från fackförbunden.

- Det kan nämligen skilja mycket mellan olika orter och även mellan olika företag i samma bransch. Därför är det bättre att vända sig till några kollegor som man känner att man kan prata med. Dessutom visar det sig att lönerna i regel är högre på de arbetsplatser där man pratar öppet.

Om man upptäcker att man har lägre lön än sina kollegor tycker inte Nina Jansdotter att man ska använda det som ett argument för att höja den egna lönen.

- Det uppfattas bara som gnäll hos arbetsgivaren. Att ta reda på sina kollegors lön ska man bara göra för att få en sporre och veta vilken nivå man ska lägga sig på, säger hon.

Istället tycker Nina Jansdotter att man ska utgå från vad man har presterat hittills och vad man anser sig kunna prestera framöver.

- Något som jag ständigt förvånas över är att folk använder sin egen privatekonomiska situation som ett argument för högre lön. Det är inget bra argument. Att du nyligen har separerat eller har kostnader för att pendla är viktiga argument för dig men inte för företaget du arbetar på, säger hon.