Kvinnor borde bråka mycket mer! Det sade Carina Lundberg Markow, förra årets listetta. Hon är givetvis med igen, tillsammans med 48 andra kvinnor som Passion for Business tycker gör en insats för jämställdheten i näringslivet och hela arbetslivet, genom att knacka hårt i karriärens glastak.

Det här är kvinnor som inte bara är kompetenta och framgångsrika utan som genom att ta täten och ofta en hel del smällar, synliggör strukturerna, så att vi alla får det lättare att ändra på den ordning som säger att män ska vara överordnade kvinnor.

Många kvinnor arbetar i Sverige, men hittills har vi verkat nästan enbart i de lägre delarna av arbetslivets pyramid. Nu jobbar vi oss uppåt och då händer det saker. Det blir konfrontationer. Det blir backlash.

Många kvinnor får höra att de inte har rätt kompetens, rätt språk, rätt stil, rätt bakgrund. Kvinnorna skaver i gruppen. De kanske blir förbigångna. Överhoppade. De får bara vara med om de är följsamma och extra ambitiösa?

Helst för en lägre lön? Det är då det är så viktigt att våga bråka. Vi menar nu inte gapa, skrika eller gå hem och smälla i dörrar. Vi menar bråkighet i form av att ställa de obekväma frågorna, dra fram de bortglömda perspektiven, vidga ramarna, tänka nytt och annorlunda.

Hur det går till beror på vem som gör det. Våra bråkiga kvinnor är sinsemellan mycket olika.

Men de har det gemensamt att de vågar stå upp, säga ifrån och inte backa för lite motstånd. De vågar ta sig an utmaningar, de kan ha en avvikande uppfattning på styrelsemötet eller i medierna, om det behövs.

Passion for Business karriärcoach Lotta Snickare är en av dem som ibland brukar hävda att det sannolikt inte händer riktigt mycket i arbetslivet förrän kvinnor som grupp blir över 30 procent i ledningsgrupper och i styrelser.

Men för att det ska bli en sådan stor grupp kvinnor i beslutande församlingar, för att jämställdheten ska kunna tas till en ny fas, så måste några, precis som tidigare i historien, gå före och ta ett par avgörande steg.

Och det gör de ju, kvinnorna på listan. De är också glädjande nog så pass många att vi har fått möblera om en hel del på förra årets lista för att få plats med nya bråkiga namn. Bråkiga kvinnor förtjänar att hyllas.

Och som vi säger här på redaktionen: Passion börjar med Bråk.

Kolla in de tio bråkigaste i bildspelet

Listan fortsätter här:

11. NY Sofia Falk, vd och grundare av Wiminvest

Som chef för ett talangutvecklingsprogram för kvinnor blir det gott om tillfällen för Sofia att bråka, säger våra initierade källor, men hon gör det på ett smart och affärsmässigt sätt – genom att synliggöra unga kvinnor tidigt och göra kvinnorna själva medvetna om de strukturer som finns. Har även jobbat mot trafficking i bland annat Colombia.

12. Anna Serner, vd Tidningsutgivarna

Anna är ingen blyg viol. Vare sig när hon var på Reklamförbundet eller nu när hon är vd på Tidningsutgivarna skräder hon orden när det gäller jämställdhet och rättvisa i arbetslivet och i samhället i stort. Från Annas blogg: ”Att över huvudtaget argumentera om kompetens i jämställdhetsfrågan visar att man inte förstått att även kvinnor har kompetens och att det just nu sitter ett gäng män runt styrelseborden som inte har kompetens.”

13. Linda Skugge, vd boksajten Vulcan

Få personer har som Linda Skugge förmågan att få folk att gå i taket, av entusiasm eller irritation. Vare sig det gäller utseende, moderskap, fildelning eller företagande. Nu framtonar Linda alltmer som egensinnig, frifräsande entreprenör i bokbranschen, på nätet. Samtidigt står hon i förkläde på omslaget till sin kokbok, som en påminnelse om 1950-talets hemmafru. Ingen är oberörd av Linda.

14..NY Annela Yderberg, vd för fotbollsklubben AIK

Att se kvinnor i ledande position för elitklubbar är ovanligt, men ingen lär klaga med tanke på AIK:s stora framgångar i år. Ekonomin i klubben har dock varit sämre än sportframgångarna och Annela har behövt dra åt svångremmen under året. ”När det är tight får man ta bort allt som är nice-to-have”, som hon själv uttryckt det. Ska bli spännande att se om spenderbyxorna åker på efter segern eller om sparniten får sitta i?

15. Eva Redhe Ridderstad, senior adviser Yggdrasil AB och ordförande i Stiftelsen Framtidens kultur

Eva var tidigare vd för Erik Pensers fondkommission. Inte vare sig då eller nu drar hon sig för att axla rollen som David mot Goliat. Har bland annat stämt staten för äganderättskränkning inför Europadomstolen och tagit initiativ till grupptalan mot Skandia vilket ledde till att spararna i Skandia liv fick 1,5 miljarder.

16. NY Julia Norinder, vd Preera

Julia har tydligt uttalat, bland annat i en intervju i PfB, att hon vill förändra den konservativa mansdominerade managementkonsultbranschen. Preera har utvecklat en kultur för att både män och kvinnor ska få ihop sitt livspussel. Det har hjälpt företaget att skapa en jämställd arbetsplats men också att öka kvaliteten i arbetet. Preera har idag drygt 40 medarbetare. Av dessa är hälften kvinnor.

17. NY Yrsa Stenius, pressombudsman, författare

Yrsa Stenius, tidigare chefredaktör och kulturchef på Aftonbladet, är van vid att stå i rampljuset och få en hel del kritik för sina uppfattningar i kontroversiella frågor som rör många människor. Hon drev uppfattningen att Estonia inte skulle bärgas, att det var fel att publicera de Mohammedkritiska teckningarna i Jyllandsposten, hon engagerade sig hårt mot de bägge läkarna i det beryktade styckmordet, något hon sedan ändrat uppfattning om, och hon har varit mycket kritisk mot bloggvärldens anonymitet. Att våga komma ut med en åsikt som man kan få hård kritik för, och fiender, det är en mycket viktig egenskap hos en bråkare.

18. NY Helena Bergström, regissör och skådespelare

Helena Bergström är lite av teaterns och filmens Lotta på Bråkmakargatan. Högljudd, glad och envist energisk, märks och syns överallt hon går fram, också mäkta populär som skådespelare. Hon har bråkat sig fram genom hela karriären och samtidigt skaffat sig både vänner och fiender. Med sin andra film Så olika har hon också trätt fram med en egen konstnärlig vilja på ett nytt sätt, som regissör.

19. NY Ebba Lindsö, fd vd Respect

I finanskrisens tumult i våras hamnade två kvinnor, Annika Falkengren SEB och Wanja Lundby Wedin, LO, främst i de anklagades led, medan manliga makthavare kom lättare undan. Då tog Ebba Lindsö bladet från munnen och talade, i en intervju i PfB, ut om hur det egentligen gick till när hon själv fick sluta som vd på Svenskt Näringsliv, i samband med att historien såg ut att upprepa sig. ”Kvinnors blod smakar tydligen godare”, påpekade Lindsö.

20. NY Karin Tenelius, vd Tuff Ledarskapsträning

Kör nerifrånperspektivet, enligt våra uppgiftslämnare: ”går in i bolag och vänder upp och ner på makten”. Låter medarbetarna bestämma, och det fungerar. Hon vänder förluster till vinster och tar betalt i relation till vinsten bolaget gör efter hennes metod. Uppfattas av många som grymt jobbig, grymt bra.

21. NY Anna Odell, konstnär.

Årets stora konsthändelse och årets stora samhällsdebatt. En ung kvinnlig konststuderande på Konstfack lyckades sätta den nedbantade psykiatrin på dagordningen med sitt projekt ”Okänd, kvinna”. Hängdes ut i medierna och dömdes för oredligt förfarande till 50 dagsböter. Men hela tiden med integriteten i behåll och huvudet högt.

22. Anna Wahl, professor i genus, organisation och ledning KTH

En av de första när det gäller att utmana både näringslivets gamla ”sanningar” och den ekonomiska forskningens. Väckte starka känslor på Handels och flyttade tillsammans med sin FOSFORgrupp till KTH. Har nyligen gett ut boken Motstånd och fantasi – historien om F, tillsammans med fem andra kvinnliga forskare. Med utgångspunkt ifrån deras egna erfaranheter. Måste-läsning för kvinnor som vill förstå bättre vad som egentligen händer på jobbet.

23. NY Rebecca Stork, före detta manlig vd, FN-soldat och byggnadsingenjör som sedan två år tillbaka existerar som kvinna och en bättre kvinnlig pappa än hon var som far.

Nu är Rebecca vd för kunskapsföretaget Lectia, specialiserat på mångfalds- och jämställdhetsfrågor.

24. Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör Ams

Nyckelfigur när det gäller den stora valfrågan: jobben. Hennes ledarstil och hennes åsikter är knappast förutsägbara. Att trotsa likriktningen och mixa människor med olika bakgrund, erfarenheter och utseende har varit hennes recept.

25. Emma Stenström, forskare vid Handelshögskolan och Konstfack

Skarpsinne, värme, gehör för komplexitet och nolltolerans för sexism. Krönikör i Dagens Industri. Driver också tillsammans med kollegan Tobias Nielsén den mycket intressanta bloggen www.kulturekonomi.se

26. NY Cissi Elwin-Frenkel, vd Filminstitutet

Nu ska inte merparten av filmpengarna slentrianmässigt gå till manliga regissörer. Cissi Elwin sätter ner foten. Den usla statistiken för tilldelning av pengar från Filminstitutet ska förbättras, aktivt. Till att börja med får flera sökande regissörer stöd i en särskild kvinnosatsning.

27. Marie Ehrling, styrelseproffs

Den före detta toppchefen i SAS och Telia Sonera har gjort sig känd som klok och strategisk, men betonar ofta och kraftfullt betydelsen av genuin förändringsvilja i företagen, med bättre samarbetsklimat mellan företag och fack. Hon är också kritisk mot att konflikter på jobbet ofta lämnas utan åtgärd.

28. Alice Bah-Kuhnke, CSR chef, teknikonsulten

ÅF Från Disneyklubben till Skandia, till Rättvisemärkt, till en tankesmedja som finansierar forskning om det civila samhället, i syfte att väcka debatt om frivilligkrafternas roll i samhället. Och nu CSR-chef för ÅF. Alice Bah är alltid i frontlinjen, alltid intressant, alltid nytänkande.

29. NY Lisa Lindström, vd Doberman

Har både tagit sig fram och tar sig ton hela tiden. Hon leder Doberman genom att delegera och ge ut ansvar, som om man tar det, leder till stora chanser. Lisa har tydliga uppfattningar och bråkar för att få igenom dem i en annars förvånansvärt traditionell värld. Doberman valdes till årets arbetsplats 2007.

30. NY Birgitta Ohlsson, utrikespolitisk talesman, riksdagsledamot, folkpartiet

Feminismen är ingen vänsterfråga, utan en liberal fråga. Det tycker i alla fall Birgitta Ohlsson. När Jan Björklund och majoriteten av partistyrelsen inför den kommande kongressen säger nej till en tredelad föräldraförsäkring reserverar sig Birgitta Ohlsson och fem av hennes kollegor i styrelsen. ”Kan Mona Sahlin så kan Jan Björklund. Vi kan inte låta Socialdemokraterna gå om oss som jämställdhetsparti”, säger Birgitta.

31. Gudrun Schyman, talesperson Feministiskt Initiativ

Ett intressant fenomen just nu är att så många säger sig gilla Gudrun. Hon är nu omåttligt populär, i vitt skilda läger. Det kan ju bero på att FI är så pass litet att ingen tror att partiet ska ta sig in i riksdagen. Skulle det inträffa skulle hon troligen inte vara lika poppis längre, för Gudrun menar allvar med feminismen och att göra politisk verklighet av den.

32. Birgitta Johanson Hedberg, styrelseproffs

De unga kvinnorna i näringslivet som befinner sig i början av karriären och har en hel överbyggnad med män över sig, de behöver verkligen förebilder, som Birgitta Johansson Hedberg. Till slut tröttnade hon på det ständiga pratet om att jämställdheten ska ”komma av sig själv”. Det gör den inte och Birgitta ställde sig bland annat bakom kvotering till styrelserna.

33. NY Alexandra Charles

Alla revoltörer har inte palestinasjal eller glesa hakskägg. En del har dräkt, page och snygga skor. Som Alexandra Charles. Som ordförande i 1,6 och 2,6 miljonerklubbarna driver hon på för att medvetandegöra politiker, läkare och allmänheten om att kvinnor systematiskt diskrimineras inom vården och den medicinska forskningen. Vi håller tummarna för att Alexandra får förverkliga drömmen om ett kvinnosjukhus.

34. NY Belinda Olsson, journalist och författare, programledare för ”Debatt”

Vem skulle efterträda Janne Josefsson i Debatt? Han är ju lite av Sveriges svar på Michael Moore och Gunther Wallraff, den manliga journalistikonen. Kunde någon göra det? Och en kvinna till på köpet? Jo, men visst! Belinda Olsson är inte Janne Josefsson, hon är sin egen person, och det är det som gör att hon fungerar så bra.

35. NY Ragna Norgren, den bloggande finansmamman

För en hel del manliga ekonomer tycks hon vara bland det mest provocerande som finns. En flygvärdinna som blev pilot, som senare hoppade av för att följa börsen på heltid. I bloggen Finansmamman delar Ragna Norgren med sig av sina tankar kring aktier. När placera.nu hade en artikel om Ragna översköljdes de av arga mail från män som ville att bloggen skulle tas bort. Chefredaktören fick försvara Ragna mot utpressare under rubriken: ”Varför detta kvinnohat?”

36. Ewa Swartz, vd Natur och Kultur

En av de kraftfulla, självständiga, driftiga kvinnor som tagit sig fram till toppositioner i kulturvärlden. Eva Schwartz, som också lett kulturutredningen, ger sig inte i första taget och är absolut inte rädd för att ta konflikter. Hon verkar snarare få energi av dem.

37. NY Carin Holmquist, professor vid Handelshögskolan i Stockholm, ledamot i Jämställdhetsakademin och mångårig forskare i kvinnors entreprenörskap

En inspiration och förebild, dessutom doppad i subtil humor. Har bland annat en intressant teori om att det är svårt för kvinnor att ta ordentligt betalt på grund av det som brukar kallas världens äldsta yrke.

38. Liza Marklund, författare, journalist, opinionsbildare

Liza Marklund är, tillsammans med Mona Sahlin, den som ansågs mest provocerande på en mansdominerad känd debattsajt. Inte bara där. Självsäker, snygg, blond, framgångsrik både när det gäller att bygga sitt eget varumärke och när det gäller att tjäna pengar. Dessutom längre än de flesta män. Och ambassadör för Unicef. Liza Marklund är stor, och det krävs en bråkmakare för att vara det i Sverige.

39. NY Christina Björck, Kommunikations- och Personaldirektör, Cloetta AB

En reflekterande självtänkande bråkmakare, enligt dem som känner henne. ”En enda sak är jag säker på efter alla år i näringslivet” har Christina sagt: ”det är individen som är lösningen – det vill säga all verklig förändring i ett företag kommer inifrån människan…”

40. Anna Ekström, SACO-ordförande

Anna Ekström driver, som akademikernasfackliga ordförande, på för att kunskap ska löna sig. Hon är också väldigt engagerad i jämställdhet och ordförande för delegationen om jämställdhet i skolan. ”Varje pojke och flicka ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning och sina färdigheter utan att hindras av snäva könsroller”, säger Anna Ekström.

41. NY Tuva Novotny, skådespelerska

En ung skådespelerska som inte vill finna sig i att vara ögonfägnad i medierna och på så sätt haussa upp den så kallade kändiskulturen. Tuva vill inte vara en ”kändis”, inte bli stylad och photoshopad. Hon vill vara en respekterad yrkeskvinna och hon skrev själv ett uppmärksammat manifest med sina ståndpunkter.

42. Lena Apler, vd Collector:

Hon grundade sitt bolag redan 1999 och det här året parades de ekonomiska framgångarna med ett rejält genombrott även för varumärket. Lena som är mycket engagerad i jämställdhetsfrågor såg till att Collector blev huvudsponsor för damtennisveckan i Båstad!

43. NY Kronprinsessan Victoria

Vi undrar vad hon sa till pappa, för att till sist få honom att gå med på bröllopet med Daniel Westling? Som hon måste ha legat på och tjatat. Så obekvämt och omöjligt det måste ha känts många gånger. Vi beundrar kronprinsessans uthållighet och vilja. Hon har verkligen slagits för sin kärlek och aldrig gett upp.

44. Ragnhild Wiborg, vd Wiborg Kapitalförvaltning

Hedgefondernas drottning. Hennes fonder går finfint när andra kör i diket. En bråkig finanskvinna rider ut både gubbvälden och finanskriser. Ragnhild själv är också högst närvarande, tar för sig och driver, sitter inte och väntar på att bli tillfrågad och uppbjuden. Hon bjuder upp själv.

45. NY Nalin Pekgül, ordförande S-kvinnor.

Nalin bär numera knäkorta kjolar av politiska skäl. Hon vågar protestera mot religiöst förtryck av kvinnor och flickor, både offentligt i bland annat SVT:s Agenda och på DN Debatt, och i sitt eget liv.

46. Malou von Sivers, journalist, programledare

Påläst, pondus, proffs. Men Malou von Sivers vågar – ju mer erfaren hon blir – låta bli att vara perfekt jämt. Hon har hoppat på oväntade saker, som Let's Dance och showen Nyhetsankorna. Att sticka ut innebär också att våga försöka, borsta av sig motgångar och komma igen.

47. NY Magdalena Gerger, vd på Systembolaget, samt styrelseledamot för IKEA:s moderbolag Ingka Holding.

Anser att kvinnor på höga poster borde hjälpa andra kvinnor mer att ta sig uppåt och att vi borde ge det här med kvotering en knuff. Utsågs i oktober till årets Ruter Dam.

48. NY Marie Dolfe, vd för Capgemini Consulting Sverige

Maria, som skolats under Ingvar Kamprad på IKEA och redan blivit utgiven som författare om ekonomi, är en av den stentuffa managementkonsultbranschens få ledande kvinnor. Hon är en av 110 utvalda som ingår i Team One, den inre kärnan i Capgemini globalt (totalt 90 000 anställda). Som vd för den svenska organisationen bemöter hon dagligen lågkonjunkturens utmaningar. Alltid med samma okuvliga entusiasm och en vilja som kan försätta berg.

49. Eva Brunne, biskop i Stockholms Stift

Svära i kyrkan får man inte. Men bråka är inte dumt. För första gången har Sverige fått en homosexuell biskop. Eva Brunne lever i ett registrerat partnerskap och har en treårig son. Hon var en gång i tiden Sveriges första öppet homosexuella präst.