–Nja, vi har inte tittat på om det är dåligt generellt, men hur länge kvinnor är hemma när de har fått barn spelar roll. Det går bättre för de kvinnor som har varit hemma kort tid, de får fler chanser att göra karriär och byter oftare till jobb med högre prestige.

Fortfarande tar kvinnor ut den mesta föräldraledigheten, påverkar det oss som grupp på arbetsmarknaden?

– Så har man tolkat de tidigare resultaten, men på 1990-talet tror vi att det har blivit mindre av den här statistiska diskrimineringen. Tidigare jobbade kvinnor i jobb där de inte kunde göra karriär, så det spelade inte så stor roll om de tog lång eller kort ledighet. Men idag finns det en positiv effekt om man som kvinna försöker vara hemma en kortare tid och satsa mer på arbetet.

Vems fel är det att det blir så?

–Antingen är det så att arbetsgivaren gör åtskillnad mellan olika kvinnor, eller så är de som är hemma länge inte lika intresserade av att göra karriär eller byta jobb.

Skulle det göra skillnad om männen tog ut mer av ledigheten?

–Variationerna mellan kvinnor beror ju på att vi har en så flexibel föräldraledighet, en typisk föräldraledighet varierar mellan sex månader och två år. Med en kvoterad föräldraförsäkring skulle det se ut på ett annat sätt – kvinnor skulle generellt vara hemma kortare tid och vi skulle antagligen inte se de här stora skillnaderna.

Jämställdheten har varit i fokus de senaste åren. Blir det annorlunda i framtiden?

– Om man förlänger föräldraförsäkringen kommer det att få effekt, likaså om man kvoterar eller väljer att göra ett vårdnadsbidrag. Studien visar att politiken spelar roll för hur människor beter sig och vad som sedan händer på arbetsmarknaden.