Julfest innebär alkohol som innebär pinsamheter.

I december 2007 slutade exempelvis julfesten för omsorgspersonalen i Östersunds kommun i kaos. Gästerna spydde, hotade krogpersonalen och drack medhavd alkohol inne på toaletterna. Krogen fick stänga två timmar tidigare än normalt, eftersom ägaren tyckte att gästerna uppförde sig helt okontrollerat.

I Storbritannien är jobbjulfesterna ökända på grund av att de anställda ofta blir alldeles för berusade. I en undersökning som beställts av the British Greyhound Racing Board erkänner var fjärde britt att han eller hon har fått i sig för mycket på julfesten och sedan berättat "sanningen" för en kollega. Var femte har blivit närgången med en kollega eller chef.

Fredrik Ljung, som skrivit boken "Parasiten" om sitt eget alkohol- och drogmissbruk, känner igen bilden av blöta julfester. I dag driver han företaget "Ljung&Sjöberg" som utbildar chefer om missbruksproblematik.

– På den gamla tiden var jag en mästare på att spåra ur själv. När jag jobbade i finansvärlden bjöds det friskt, det var ofta helrör med sprit på julfestern, säger han.

På Ljung&Sjöberg har flera av medarbetarna personliga erfarenheter av missbruk och därför är firmafesterna helnyktra. Men så långt behöver man inte gå som chef för att julfesten ska bli en trevlig och sansad tillställning, menar Fredrik Ljung.

Även om du som chef gör allt för att julfesten ska bli lyckad, kan det ändå finnas medarbetare som gör övertramp. Då gäller det att du tar ett samtal med personen så snart som möjligt.

– Som medarbetare representerar man arbetsgivaren även under en julfest. Det betyder att man inte tafsar på kollegor och att man inte snackar skit. Gör man sådana överträdelser ska det få konsekvenser, säger Fredrik Ljung.

Vad har du för erfarenheter av företagets julfest? Kommentera under artikeln!