Annika Falkengren har gjort det. Hans Stråberg likaså. De har klättrat från lägre på positioner på SEB och Electrolux till den absoluta toppen.
De är experter på sin verksamhet och har därför under flera år haft fördelar gentemot externa kandidater.
Att satsa på en intern karriär kan också vara en smart taktik för personer som inte har en högskoleutbildning i grunden. Utan akademisk examen kan det ibland vara svårare att få de toppjobb som läggs ut på annons.
Hur ska man då vara för att klättra internt?
P-O Eriksson, karriärcoach och psykolog, menar att lojalitet mot arbetsgivaren är en nyckelfaktor för att du ska bli befordrad. Du behöver inte vara kär i ditt jobb, men du måste trivas och känna ett starkt engagemang i verksamheten för att dina chefer ska satsa på dig.
För att kunna röra dig uppåt måste du också göra din ambition tydlig. Var orädd och hoppa på svåra projekt, även om du känner dig nervös inför utmaningen.
5 tips på hur du avancerar internt:
1) Var expert på verksamheten
En av fördelarna du har mot externa kandidater är att du har stor kunskap om verksamheten, dessutom känner du till de informella kontaktvägarna. För att ytterligare öka dina chanser till avancemang, var påläst om din arbetsplats.
2) Nätverka internt
Här har du också trumf på hand jämfört med någon som kommer utifrån. Du har redan visat att du kan bygga relationer. Använd det! När du träffar kollegor inom andra avdelningar, berätta om dina planer på att avancera. Men gör det på ett naturligt sätt, i anslutning till ett möte eller en fika.
3) Gör din vilja tydlig
Lita inte på att dina chefer förstår att du vill röra dig uppåt. Berätta för din närmsta chef att du vill avancera. Var konkret med vilken roll du har tänkt dig eller vilka nya arbetsuppgifter du vill prova. Om du märker att chefen inte nappar på idén, prata med personalchefen eller chefen för den avdelning dit du vill flytta.
4) Satsa på rätt saker
Att jobba över är sällan den bästa metoden för att visa din ambition. Du ska inte heller vara som en duracellkanin och hoppa på varenda litet projekt. Lägg hellre krut på att utbilda dig för att stärka dina kompetensluckor, eller komma med förslag på förändringar som kan stärka verksamheten. Och självklart: gör ett bra jobb där du är nu.
5) Ha is i magen
Många vill avancera för snabbt och tycker att de ska klättra från tjänst till tjänst på några månader. Om du i stället byter jobb i lagom tempo, känner du ofta mer trygghet i din tjänst. Lita på att din tid kommer.
