På ett år har antalet lediga jobb halverats i Arbetsförmedlingens platsbank.

Att hitta ditt drömjobb på det traditionella sättet, genom att leta bland annonser, kan alltså vara svårt. Men det finns en annan metod, spontanansökan.

Monica Renstig, karriärcoach och chef för Womens Business Research Institute (WOMBRI), menar att det är ett av de smartaste sätten att söka jobb.

Hon ger fyra starka argument till varför du ska söka jobb spontant:

1. Sju av tio jobb som tillsätts i Sverige annonseras aldrig ut.

2. Gränsen mellan företag som behöver arbetskraft eller ej är flytande. Om rätt person kontaktar ett företag kan de skapa en tjänst för den personen.

3. Att tillsätta en tjänst genom annons är för krångligt och för dyrt för många små företag. Därför är det taktiskt att spontansöka hos dem.

4. Många företag slösar inte tid på att hitta den »perfekta« kandidaten. Det räcker med att du är tillräckligt bra. Om du har bra tajming med din ansökan kan du vara den rätta personen.

Så här söker du spontant:

1. Välj ut företag/organisationer

Leta först upp 50 intressanta företag i den bransch du jobbar inom, eller där din kompetens kan komma till nytta. Du kan hitta nya företag genom att leta i Veckans Affärers listor över Sveriges 500 största bolag.

Företagen är också listade efter vilka som är mest lönsamma och som växer snabbast, de ska du framför allt satsa på.

Du kan även gå igenom Dagens Industris Gasell-vinnare. Där listas företag som klassas som uppstickare.

2. Sålla i listan

När du har 50 företag på din lista – sålla bort de 25 som verkar minst intressanta. Stryk de som verkar dra ner eller har tjänster/produkter som du inte gillar. Läs på om de 25 företagen, så att ditt intressebrev visar att du är insatt i hur din blivande arbetsgivare fungerar.

Nyckelfrågan när du väljer ut företagen ska vara: Hur kan de ha nytta av din kompetens?

3. Vässa ditt CV

Du måste göra om dina tråkiga gamla anställningar till kunskaper och färdigheter. Ditt CV är ett säljbrev, inget intyg över tidigare arbetsplatser. Syftet är inte att måla en heltäckande bild. Du ska väcka så mycket intresse att du får komma på intervju. Se länken ”Så skriver du ett säljande cv” – för fler tips.

4. Skriv anpassade intressebrev

Skriv även ett intressebrev, se länk till höger. Det ska vara kort och kärnfullt, inte mer än en halv sida. Ställ brevet till den som har makt att anställda dig, vanligtvis chefen för den avdelning där du vill arbeta.

Skicka ut personligt utformade brev till de 25 beslutsfattarna på de 25 företag du valt. Vissa nyckelord är bra att få med i intressebrev eller meritförteckning, eftersom de ofta imponerar på andra. De är:

Civilingenjör

Doktor

Handelshögskolan

Ökat försäljningen

Personalansvar

Jobbat på bästa företaget i branschen

Resultatansvar

Jobbat utomlands

4. Följ upp

Skicka ut dina 25 brev och invänta svar! Om du inte får svar inom tio dagar, hör av dig och fråga hur företaget har reagerat på din spontana ansökan.