”Kvinnliga ingenjörer behöver en ventil”
Sveriges Ingenjörer har drygt 60 kvinnliga nätverk på olika orter runt hela Sverige med totalt runt 1 500 aktiva deltagare.
– Som kvinnlig ingenjör är du ofta ensam på en mansdominerad arbetsplats, ibland kanske också ensam akademiker. Både på det sociala och det professionella planet är det viktigt att träffa andra i samma situation, säger Lena Lindqvist, jurist på Sveriges Ingenjörer som centralt håller samman nätverken.

De första startade i mitten av 1980-talet men många kom till år 2000 efter en stor satsning.
Av förbundets 120 000 medlemmar är drygt 20 000 kvinnor. Kvinnorna ökar i antal. Intresset för nätverk har därmed också ökat.
Nätverken ger möjligheter till att vidga kontaktnätet, lära känna andra branscher, lära känna andra kvinnliga ingenjörer med olika erfarenheter och att få diskussionspartners.
– Nätverken används till viss del för att hjälpa varandra till nya jobb, vilket vi från förbundets sida uppmuntrar, säger Lena Lindqvist.
Ylva Edenhall, svd.se

Unga entreprenörer samlas på nätet
För knappt en månad sedan startades Driftig.nu, en mötesplats för ”driftiga tjejer”. Från början var det en bok om kvinnliga entreprenörer, Beautiful business. Författarna Sofia Bergenstjerna och Frida Haavisto hade just startat eget och skrev boken de själva saknade. För att de runt 200 unga kvinnliga entreprenörer de intervjuat skulle leva vidare och kunna ta hjälp av varandra startade de Driftig.nu.

– Det finns otroligt många nätverk för kvinnor i ledande positioner. Men det saknades något för oss som inte är chefer. Man behöver inte ens ha ett eget företag, det handlar mer om vad man vill, säger Sofia Bergenstjärna.
– Och kvinnor startar färre företag. Det behövs en plats där man kan diskutera och göra affärer, fortsätter hon.
Sajten har redan 500 medlemmar och runt 150 av dem har en egen blogg på sajten. Ambitionerna är höga.
– Målet är att bli Sveriges största nationella kvinnliga nätverk. Sajten är en förutsättning för att nå ut till alla. Vi kan inte ha träffar i varje stad varje vecka.

Sofia Bergenstjärna tror att det är lättare att få kontinuitet i nätverkandet på internet. Det är inte så tidskrävande att gå in och läsa eller skriva några rader ett par gånger i veckan.
Hittills har Driftig.nu bara haft en fysisk träff. I början av februari bjöds 350 personer in till en kick-off på Moderna museet i Stockholm.
Sara Lomberg, svd.se

”Kvinnliga nätverk är på väg att dö ut”
Det finns för mycket nånannanism och för lite tid i dag för kvinnliga nätverk. Det menar jämställdhetsforskaren Monica Renstig som själv drev KIN-gruppen (Kvinnor i näringslivet) mellan 1981 och 2001. Sen gav hon upp.
– Jag tror att kvinnliga nätverk är på väg att dö ut. Folk prioriterar andra saker. Men ett nätverk är inte en happening som man bara kan ställa in. De kräver ständig närvaro.

Monica Renstig ser en tydlig prioritetsskillnad mellan män och kvinnor.
– Min man är med i Odd Fellow. Hur i alla världen lyckas de få nästan samtliga medlemmar att komma varannan torsdag? Vad är det som gör att männen prioriterar det här? Kvinnor shoppar runt. Känner inget commitment att delta.

I januari startade Monica Renstig istället Wombri som hon beskriver som ett nätverk ”som är som kunderna vill ha det”. Wombri ordnar föreläsningar på teman som duktighetsyndromet och konsten att göra karriär. Man betalar per gång. För de som återkommer planerar Monica Renstig att bilda undergrupper för olika branscher och yrken.

I de flesta storföretag finns i dag interna kvinnliga nätverk som finansieras av företaget.
– Det är ofta företagens bidrag till jämställdheten. Men vi behöver kvinnliga nätverk som står utanför också. Där kan man lufta.
Sara Lomberg, svd.se

Starka nyckelpersoner i äldsta nätverket
Q80 grundades 1980.
– Vi har utmanat genom att kalla oss det äldsta nätverket och ingen har ropat högt hittills, säger Annica Bergman, ordförande sedan ett år tillbaka, till vardags vd i Dataföreningen.

Hon tror att en av hemligheterna bakom nätverkets överlevnad är att de haft starka nyckelpersoner. På senare år har statsministerns mamma Birgitta Reinfeldt, ledarskaps-konsult, varit en drivande kraft.

Q80 träffas var tredje fjärde vecka.
– Vi är noga med att det inte handlar om en förläsning och sedan gå hem. Varje gång har vi övningar, avsnitt där man verkligen nätverkar och stöttar varandra. Jag tror att det är en viktig del också i att vi lever vidare. Vi lär känna varandra ordentligt vilket ger stor nytta.

Q80 är öppet för alla branscher, titlar och åldrar. Det finns en medlemsgräns på 150 personer. I dag är den inte fylld, men Annica Bergman tror fortfarande på behovet av nätverk för bara kvinnor.
– Även om det har hänt en del inom jämställdhet är det jättelångt kvar.
Sara Lomberg, svd.se