Varför startar regeringen det här programmet?

– Vi måste jobba med lite olika strategier för att få framgång. Vi har skrivit brev till valberedningarna i bolagsstyrelserna och bett dem förklara varför de inte har jämställda styrelser. När vi fått svar har företagen sagt att det inte finns några kvinnor att rekrytera, säger Maud Olofsson.

Maud Olofsson vill därför samla ihop de kvinnor som i dag ligger på gränsen till att kvala in till styrelseuppdrag. Det finns i dag en relativt liten grupp av kvinnor än män att rekrytera ifrån, vilket gör att de kvinnor som kommit in i styrelsevärlden ofta blir erbjudna uppdrag men har svårt att tacka ja till allt.

– Av dem som tackar nej till styrelseposter är 70 procent kvinnor. Det behövs fler kvinnor, och det finns ett antal kvinnor som kanske av olika anledningar är snäppet under att uppfylla valberedningarnas krav.

För kvinnor som suttit i styrelser i mindre bolag kan det vara bra att få utbildning som förstärker eller kompletterar deras kompetens, till exempel genom att gå en kurs om hur det är att jobba i ett större bolag eller om hur olika branscher ser ut.

De statliga bolagen har i dag en jämn könsfördelning i sina styrelser. Bland styrelseordföranden är 33 procent kvinnor. Maud Olofsson anser att det borde kunna uppnås även i den privata sektorn.

En studie som Folksam gjorde i höstas visade att kvinnor i landets styrelser är mer välutbildade än männen. Är det verkligen mer utbildning kvinnorna behöver?

– Det är aldrig fel att ha kunskap. Det ställs väldigt höga krav på en och det är fortfarande så att vi tar för givet att män kan och är pålästa medan kvinnor måste visa vad de går för.

– Om jag ska se till min egen erfarenhet så har jag lärt mig att det är viktigt att ha bra kunskap så att du klarar argumenten och har bättre självförtroende, säger Maud Olofsson.

Adepterna som går mentorsprogrammet ska få mentorer och bland dessa ska det finnas både kvinnor och män.

– Det blir ett nätverk där även manliga mentorer ska ingå. Det gör att kvinnorna får större möjlighet att komma in i styrelsevärlden, säger Maud Olofsson.

Hennes egen erfarenhet är att det ofta är nödvändigt att leta aktivt efter kvinnor, eftersom kvinnonamn mer sällan kommer upp i den första diskussionen som förs om vem som ska nomineras till olika poster. Dessutom är det så att män ofta nominerar män, och motsvarande kan vara sant för kvinnor.

– Jag kommer ihåg i förra regeringen. Vi pratade mycket om att få in fler kvinnor, så vi vände på kuttingen och tänkte först av allt på vilka kvinnor som kunde nomineras.

– Om man sparar kvinnorna till sist kan det bli svårare att hitta en lämplig person, eftersom de platser som är kvar på slutet ofta är en plats som är svårare att tillsätta och kräver multikompetens. Det kan bli svårt att hitta någon som både har multikompetens och är kvinna eftersom kvinnorna är färre, säger Maud Olofsson.

Maud Olofsson är själv partiledare för Centerpartiet, vice statsminister och näringsminister. Ibland har hon själv behov av att ha någon i sin närhet att exempelvis diskutera svåra situationer med.

– I alla karriärer behöver du kunna vända dig till någon som du kan fråga och vara avskalad med. I min roll som partiledare möter jag situationer som inte så många har erfarenhet av. Då är det bra att ha en mentor med liknande erfarenhet som kan berätta om hur denne hanterade en svår politisk fråga. Det skapar en trygghet i karriären, säger Maud Olofsson.

---------------------------------------------------------

OM STYRELSEKRAFT

Styrelsekraft heter det nya programmet, som innebär att minst 200 kvinnor ska få möjlighet att delta i ett mentorsprogram. De ska få utbildningsstipendium på 10 000 kronor för en valfri styrelseutbildning. Dessutom ska de få en mentor samt att det ska anordnas ett antal nätverks- och erfarenhetsträffar. Adepterna kommer att tilldelas mentorer, manliga och kvinnliga, med erfarenhet från styrelsearbete i både privat och offentlig sektor.

Det går att ansöka till programmet från den 1 april. Styrelsekraft startar i höst.

Ansök till Styrelsekraft på Almis hemsida.

En minoritet har tid med sig själva.

I förra veckan svarade drygt 1000 av E24 Kvinnas läsare på frågan hur man får tid till sig själv. En knapp majoritet, 51 procent, menade att de inte hann med egen tid. 16 procent fick några minuter för sig själva genom att boka in den i kalendern, medan 12 procent såg till att skaffa sig hjälp, från närstående eller genom att köpa tjänster. 14 procent uppgav att egen tid inte var viktigt.

Är du med i ett nätverk eller har en mentor som vänder sig till kvinnor i karriären och som du tycker ska lyftas fram? Maila till E24 Kvinna: anna-karin.storwall@e24.se