Bara inom fem yrken var kvinnornas medellön lika hög som männens.

Inom 60 arbetsområden kunde löneskillnaderna inte förklaras med skillnader i ålder eller utbildning.

Bara inom en yrkesgrupp var kvinnornas medellön högre än männen - kvinnliga sjukgymnaster i landstingen tjänar i snitt två procent mer än sina manliga kollegor, visar granskningen.

Lönegapet mellan män och kvinnor verkar dock vara på väg att minska. Sedan den förra studien, som gjordes mellan år 2001 och 2006, har kvinnorna knappat in på männens löner inom alla sektorer på arbetsmarknaden, enligt Saco:s rapport. Lönegapet mellan män och kvinnor verkar dock vara på väg att minska. Sedan den förra studien, som gjordes mellan år 2001 och 2006, har kvinnorna knappat in på männens löner inom alla sektorer på arbetsmarknaden, enligt Saco:s rapport.

De ojämlika lönerna uppstår först några år in i karriären - vid 30-32 års ålder, säger Thomas Ljunglöf, utredare på Saco:

– Då börjar kvinnorna föda sina första barn. Vi vet att kvinnor tar ut mer föräldraledighet än männen, och det påverkar deras löner. Men även kvinnor som inte skaffar barn får lägre lön. Det finns en förväntan hos arbetsgivaren att de kommer att få barn, säger han.

Männens löner påverkas dock inte när de blir pappor.

Lönegapet mellan män och kvinnor är störst inom den finansiella sektorn, visar Saco-rapporten. Där tjänar kvinnliga anställda 19 procent mindre än sina manliga kollegor.

– Det är en skillnad som vi inte kan förklara med annat än könsdiskriminering. Vi har räknat bort skillnader i ålder, utbildning och befattningsnivå, och ändå är gapet så stort, säger Thomas Ljunglöf på Saco.