– Då hinner man ändra attityder och dåliga vanor innan de sitter fast, säger hon om ledarskapsutbildningen, riktat mot unga tjejer på mellan 15 och 25 år.

Lifeleader Academy drivs idéellt av de fyra medgrundarna, Suzanne Hugoson, Sebastian Wettermark, Fredric Bohm och Stefan Laurell. Det finns sedan 2007 och tanken är att deltagarna i utbildningsföretagets helgkurser och sommarseminarier vid sidan av skolan ska vässas för dagens arbetsklimat, berättar Suzanne Hugoson.

– Jag saknade själv förberedelse för hur det såg ut i det verkliga livet när jag kom ut från skolan.

– Något som inte ges tid till är till exempel individuell coachning och hur individen praktiskt lär sig att nå sina mål. Eller hur man får en grupp att utvecklas och hur vi själva fungerar i grupp och tar tillvara på våra egenskaper, säger hon.

Dagarna fylls därför med kommunikations- och presentationsteknik, självutveckling och projektledning.

– Och vi lockar hit kända föreläsare, till exempel Per Schlingmann och Petra Mede, som pratar om både framgång och om att misslyckas, säger Suzanne Hugoson.

Varför får bara tjejer gå era kurser?

– Vi måste börja någonstans. Men det är inte omöjligt att det blir till killar också så småningom, säger Suzanne Hugoson.

LIfeleader Academy

Grundades 2007 med syftet att stärka unga tjejers självförtroende och kunskap så att de kan, och vill, bli framgångsrika ledare.

Har genomfört två kurser: ett sommarinternat och en höstkurs samt ett antal seminarier i Stockholm, Göteborg och Norrköping. Deltagarna kommer från hela Sverige. Under 2009 utökas kursprogrammet till följd av ökad efterfrågan. Kurser hålls både i Stockholm och Göteborg. En helgkurs kostar från cirka 1 500 kronor, medan tvåveckorsinternatet med heltidspension kostar 14 800 kronor.

LLA har en huvudsponsor i Lindex, som också deltar i mentorsprogram med utbildningsföretaget.

Skepsis präglar läsarnas syn på styrelserepresentation

Näringsminister Maud Olofsson tar initiativet till en ny styrelseutbildning för kvinnor, skrev E24 Kvinna om i förra veckan. På frågan vad som kan öka den kvinnliga representationen i bolagsstyrelserna var dock E24 Kvinnas läsare mer skeptiska. Medan en majoritetsandel ifrågasatte om det behövdes, tyckte 14 procent att fortsatt debatt är det som biter bäst. Strax därefter kom styrelseutbildning, med 13 procent av rösterna och 11 procent trodde på kvotering. 7 procent hade den dystra åsikten att det är omöjligt.

Är du med i ett nätverk eller har en mentor som vänder sig till kvinnor i karriären och som du tycker ska lyftas fram? Maila till E24 Kvinna: anna-karin.storwall@e24.se