Några dagar före den internationella kvinnodagen, nu på söndag, släpper Ledarna ett stoff som belyser att jämställdheten mellan könen på Sveriges arbetsplatser fortfarande låter vänta på sig.

– Yngre killar får i sitt chefskap nytta av att äldre manliga chefer identifierar sig med dem. Det är en viktig förklaring till att unga chefskvinnor tenderar att gå till en annan arbetsplats, när de känner att de inte får tillräckligt stöd från sin högre chef, säger Klara Adolphson som är ledarskapskonsult på Ledarna.

Det är i intervjuurvalet yngre chefer – ej fyllda 35 år – som organisationen lyfter fram svar som pekar på att det återstår en hel del att göra i jämställdhetsarbetet.

Fyra av tio unga kvinnliga chefer har tilltalats eller behandlats nedlåtande på grund av kön. Samtidigt uppger manliga chefer under 35 att de känner ett starkare stöd från ledningen att gå vidare i karriären hos sin arbetsgivare.

På en punkt är dock unga chefer, både kvinnor och män, rörande överens. Det gäller vilka krav de ställer på en attraktiv arbetsplats. En arbetsgivare, som ska lyckas fånga unga ledarpersoner, måste vara beredd att ha en positiv syn på föräldraledighet och föräldraskap. Arbetsgivaren måste även inse att livet för en chef inte bara består av arbete utan också en rik fritid.

– Alla arbetsplatser måste titta på det ledarskap som krävs i framtiden. Sverige står inför stora utmaningar. 200 000 chefer försvinner fram till och med 2014 på grund av pensionsavgångar. Och 70- och 80-talisterna har stora krav på sin kommande arbetsgivare, säger Klara Adolphson.

Organisationen tar nu för tredje året i ordningen också fram en lista över de 75 främsta unga kvinnliga ledarna i Sverige. Igår presenterades 25 av dessa kvinnor (se faktaruta) utan inbördes rangordning. I maj blir hela listan, med ranking av de 30 första, offentlig. Listarbetet görs i samarbete med karriärnätverket Shortcut där Lovisa Sterner är vd.

– Det har varit ett otroligt stort nomineringsarbete och vi har fått in tips på många kompetenta kvinnor. Det spännande med den här listan är att den täcker in hela Sverige och alla branscher. Även kvinnliga nyckelpersoner inom offentlig sektor finns representerade.

Behövs en sådan här lista då? Både Lovisa Sterner och Klara Adolphson menar det och refererar bland annat till den aktuella undersökningen. Det är viktigt för unga kvinnor att hitta förebilder hos andra kvinnor som profilerat sig i karriären.

Listan innehåller ett ålderskrav. Har chefskvinnan fyllt 36 år åker hon obönhörligen ut, även om hon fortfarande är en ledarskapsprofil och uppfyller kvaliteterna för att platsa.

Ifjol vann Anna Stenberg , operativ chef på MTG Radio. Premiäråret 2007 placerade sig Åsa Keller, vd Homemaid, som etta. Nytt för i år är att tidigare ettor inte får vara med på kommande listor.