En nya avhandling från Stockholms universitet slår hål på myter när det gäller löner och kön. Det är till exempel inte de mest kvinnodominerade yrkena som har lägst löner, säger forskaren Charlotta Magnusson till Metro.

Vård- och omsorgsyrken, där andelen kvinnliga anställda är hög, har en högre lönenivå än andra jämförbara yrken med jämnare könsfördelning.

De yrken som har högst lön är de där könsfördelningen är som jämnast, framgår vidare av avhandlingen.

Det är alltså inte så lätt som att man kan dela in yrken i välbetalda mansyrken och sämre betalda kvinnoyrken. De mest mansdominerade yrkena hamnar exempelvis en bit under yrkena med jämn könsfördelning i löneligan, skriver Metro.

De som har sämst betalt är de som arbetar inom serviceyrken. Här finns en viss övervikt av kvinnor, men serviceyrkena tillhör inte de mest kvinnodominerade yrkena.

Så kallade statusyrken har en jämn fördelning mellan kvinnor och män, men det betyder inte att de är det mest jämställda sett till lönerna.

När kvinnor som exempelvis är läkare, jurister eller ekonomer är barnlediga kommer de långt efter i lön jämfört med sina manliga kollegor.

– Gifta män med barn får en lönebonus medan kvinnor med barn hamnar efter, säger Charlotta Magnusson till Metro.

I de mesta prestigeyrkena är skillnaderna i lön mellan kvinnor och män med barn 20-30 procent, till männens fördel, skriver Metro.