– Män är möjligen mer vidlyftiga än kvinnor när de ska beskriva sina kunskaper, säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig vid Sveriges Ingenjörer, till DN.

Enligt en undersökning som Universum gjort på uppdrag av Sveriges Ingenjörer är denna löneskillnad helt i linje med vad kvinnorna väntar sig.

Under 2008 hade kvinnorna 96 procent av männens ingångslöner, vilket är mindre än tidigare år under 2000-talet. Under åren 2005-2007 hade kvinnorna 98 procent av männens ingångslöner.

Att skillnaden ökade i fjol kan bero på konjunkturen, tror Helene Sjöman. Då var det fortfarande bra läge att förhandla om lön, vilket gynnar den som kan ta för sig.

Enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, är skillnaderna ett tecken på att arbete värderas olika.

– När man anställer en nyutexaminerad så vet ju arbetsgivaren att kvinnorna snart kommer att vara frånvarande under en längre tid på grund av föräldraledighet. Det blir en slags omedveten diskriminering. Just när det handlar om tekniska yrken kan det också finnas kvardröjande traditionella föreställningar om vad män och kvinnor kommer att prestera inom just de yrkena, säger Ulrika Johansson, enhetschef på främjandeenheten på diskrimineringsombudsmannen, till DN.