Näringsminister Maud Olofsson lanserade Styrelsekraft, styrelseprogrammet för kvinnor, den 23 mars, och den 1 april började Almi Företagspartner, som ska genomföra satsningen, ta emot anmälningar.
– Intresset har redan varit jättestort och flera hundra – de flesta från Stockholm och Göteborg – har sökt nu första veckan, säger Marie Ahlgren, affärsområdeschef på Almi. Vi ser dock gärna fler sökande från övriga Sverige.
Programmet syftar till att synliggöra och uppmärksamma kompetenta kvinnor som kan sitta i bolagsstyrelser. Programmet ska också sprida goda exempel och skapa debatt om vikten av fler kvinnor på styrelseposter utifrån ett tillväxtperspektiv, att ta vara på kompetensen.
Genom programmet ska 200 kvinnor få möjlighet att delta i ett mentorprogram och få utbildningsstipendier på 10000 kronor för en valfri styrelseutbildning. Kvinnor med erfarenhet av ledande befattningar och hög kompetens får söka. Almi har fått 5 miljoner kronor till sitt förfogande. Mentorprogrammet startar i höst och innehåller också flera nätverks- och erfarenhetsträffar. Adepterna ska få mentorer, både kvinnliga och manliga, med kompetens och minst fem års erfarenhet från styrelsearbete i privat eller offentlig sektor. Adepten får genom sin mentor möjlighet att följa en styrelses arbete under året. Adepterna ska tas ut från hela Sverige, och från både små och stora företag och organisationer. Ansökningstiden är från den 1 april till den 15 maj.
Åsa Edman Källströmer är vd för Poolia Sverige, och hon välkomnar regeringens satsning.
– Det är bra att man gör något konkret. Visst kan man tycka att ansvaret ligger på företagen, men om man menar allvar med att det behövs fler kvinnor i närings- livets topp behöver man också titta på hur urvalet ser ut. Urvalet bland kvinnor är mindre men det finns. Många kvinnor är chefer men inte på de allra högsta posterna, men de kan ändå vara tillräckligt kompetenta för styrelsearbete. Genom programmet ges förutsättningar till styrka och självförtroende. Sådana här åtgärder hjälper mer än kvotering.
Åsa Edman Källströmer var själv adept när hon gick Ruter Damprogrammet och nu är hon mentor för fem civilekonomer som är i början av sin karriär.
– Det är en ovärderlig hjälp och styrka att ha en mentor. Det ger också mycket tillbaka för den som är mentor, därför tror och hoppas jag att det inte ska bli några problem för Styrelsekraft att hitta seniora personer som vill ställa upp som mentorer.
Åsa Edman Källströmer ska söka till programmet, men som adept, eftersom hon ännu inte har den erfarenhet av styrelse- arbete som Styrelsekraft vill att mentorerna ska ha.
Är det inte viktigare med fler kvinnor i företagens ledningsgrupper?
– Där har företagen själva en stor möjlighet att göra något genom att göra det möjligt att förena familj och chefsjobb och det är lika viktigt för män idag, säger Åsa Edman Källströmer och fortsätter:
– Mitt yngsta barn är två år och jag var tydlig med att jag vill hinna med mina barn också när jag tillfrågades som vd. Ledningen ser det inte som ett problem att jag måste hämta på dagis. Attityden är på väg att svänga.
