Kvinnliga toppchefer tjänar faktiskt mer än sina manliga kolleger – bara de lyckas med utmaningen att först och främst ta sig igenom till det riktiga toppskiktet. Det visar en undersökning gjord av Tepper School of Business vid Carnegie Mellon University i amerikanska Pittsburgh.

I studien har fler än 16 000 chefers karriärväg och kompensationsutveckling under en 14-årsperiod kartlagts, skriver sajten management-issues.com.

Enligt rapporten tjänar kvinnliga chefer hela 100 000 dollar, motsvarande 820 000 kronor, mer per år än männen med samma ålder, utbildning och arbetserfarenheter.

I snitt hade cheferna en total kompensation på cirka 2,46 miljoner dollar årligen, motsvarande drygt 20 miljoner kronor, varav omkring 461 000 dollar i lön och bonus. Av toppcheferna, där omkring 5 procent var kvinnor, låg snittåldern på 53 år och omkring en fjärdedel hade en MBA-examen.

Kvinnorna var emellertid, i snitt, yngre och hade mindre erfarenhet än männen på chefsbefattningarna. Dessutom var kvinnorna mer representerade på de lägre chefsnivåerna. Endast 2 procent av vd:arna, koncerncheferna och ordförandena i studien var kvinnor medan motsvarande siffra var nästan 6 procent bland finanschefer och vice koncernchefer.

– Kvinnor klättrar inte lika många nivåer på chefsstegen eftersom de pensionerar sig eller byter karriär tidigare än männen, säger Robert A Miller, professor i ekonomi och strategi vid Tepper School och en av medförfattarna till rapporten, enligt management-issues.com.

Studien visade också att chefer med MBA-examen tjänar omkring 130 000 dollar mer per år än chefer med en lägre examen.