–Det här är ett bra sätt att mötas på, säger Sangeeta Oberoi och hoppas på att få ett jobb på Telias kundtjänstavdelning.

Det är matchning på gång mellan företag, jobb och så kallade nyanlända svenskar på Arbetsförmedlingen Expo på Sveavägen i Stockholm. Ett tiotal företag var igår på plats för att söka folk. Företagsloggorna hängde tätt och intresset bland de arbetssökande är stort, säger Britt Karlsson, chef på förmedlingen.

–Det är ganska mycket folk här. Vi har valt ut personer med rätt kompetens. Vi har också träffat dem innan för att se att de har alla papper i ordning.

Sangeeta Oberoi är en av de nyanlända jobbsökande som ­Arbetsförmedlingen hoppas ska hitta jobb genom att träffa företag.

Hon är ekonom och har en MBA-examen i företagsekonomi och marknadsföring. Men hon har ingen erfarenhet av att jobba i ett svenskt företag. Hon kom till Sverige från Indien för sex år sedan när hennes man fick ett arbete här. Hittills har språket varit ett hinder för att få jobb.

–Dom säger alltid att jag inte behärskar svenska språket så bra, säger Sangeeta Oberoi.

Nu läser hon svenska och hoppas att hitta ett jobb. Till Expo kom hon eftersom hon fick en inbjudan i brevlådan. Företagen här verkar mest vilja ha personer till kundtjänst, konstaterar hon, men tycker att det är Ok.

–Jag tar gärna ett sådant jobb. Då kan jag förbättra min svenska.

På Arbetsförmedlingen Expo arbetar man med att skapa mötesplatser mellan arbetssökande och arbetsgivare. De nyanlända svenskarna är en prioriterad grupp men det är första gången som en rekryteringsträff anordnas för just utrikesfödda personer.

–Den här målgruppen är viktig och vi fortsätter att arbeta så här. Vi ska utöka och bjuda in fler företag, säger Britt Karlsson.

Tidigare har samarbeten skett i mindre skala, och resultaten är hittills goda. Innan sommaren avslutades ett projekt med bemanningsföretaget Uniflex. Det resulterade i att tio nyanlända svenskar erbjöds jobb som truckförare.

–Alla tog inte jobbet för några hade redan fått andra jobb, säger Britt Karlsson.

Eftersom Integrationsverket har lagts ned har Arbetsmarknadsstyrelsen fått en större roll när det gäller utrikesfödda på arbetsmarknaden. Enligt Ams generaldirektör Bo Bylund handlar det om att korta vägen från nyanländ till nyanställd.

Därför har Ams sedan en ­månad tillbaka möjlighet att ­i sina register se vilka arbets­sökande som är så kallade nykomna till Sverige. Det betyder att de varit här kortare tid än tre år och fått ett uppehållstillstånd som gäller mer än ett år.

En genomgång visade att bland dessa 26 000 finns det gott om personer med sådan utbildning som arbetsgivare efterfrågar. En tredjedel har en akademisk utbildning. Nu gäller det att hitta jobb åt dem, poängterar Bo Bylund.

–Vi måste ta tillvara den ­resurs som de nyanlända utgör, särskilt med tanke på den brist på arbetskraft som kommer att råda på ­arbetsmarknaden framöver, ­säger Bo Bylund.

Idag är sysselsättningsgraden bland de utrikesfödda drygt 60 procent. Bland svenskfödda är siffran 82 procent. En skillnad som Ams nu vill göra något åt. Men något mål för hur sysselsättningsgraden ska förbättras har Ams inte satt.

–Det är svårt att ha ett tydligt mål. Det beror på hur utvecklingen på arbetsmarknaden blir, ­säger Bo Bylund. Men tillägger att målet förstås handlar om att minska gapet mellan de utrikesfödda och de som är födda i Sverige.

Britt Karlsson tror att satsningar som Expo kan hjälpa till att minska skillnaden.

–Företagen var förvånade över att det fanns så bra kompetens. Det visar på behovet av sådana här mötesplatser, säger hon.