Det visar en analys som CELRE och Chartered Management Institute gjort utifrån data i National Management Salary Survey, en studie av mer än 40 000 personers löner.

Analysen visar att det finns stora skillnader mellan manliga och kvinnliga chefers löner. Kvinnliga chefer i Storbritannien tjänar i genomsnitt 13 655 pund, alltså omkring 160 000 kronor, mindre per år än sina manliga kollegor.

Undantaget är i energisektorn, där kvinnliga och manliga juniora chefer tjänar nästan lika mycket. Där kommer, om den nuvarande utvecklingen fortsätter, män och kvinnor att tjäna lika mycket år 2010.

Den yrkesgrupp där det är allra störst löneskillnader är bland direktörerna, och den minst jämställda branschen är it-branschen. I Skottland är det mindre jämställt än övriga landet, där kommer det att ta ännu längre tid för kvinnornas löner att komma ifatt.

Studien visar även att brittiska kvinnor byter jobb oftare än männen, och de säger oftare upp sig. Varslen har ökat i år och ligger på 3 procent jämfört med 1,4 procent 2007. Det är fler kvinnliga än manliga chefer som får gå - 3,4 procent av kvinnorna sägs upp jämfört med 2,7 procent av männen.