Investor inför kvinnobonus

Börje Ekholm, vd för Investor. Foto: Henrik Montgomery

2009-10-08 | Publicerad 07:57 | Uppdaterad 07:58

Investors styrelse har infört jämställdhetsbonus för vd Börje Ekholm. En del av hans rörliga ersättning baseras på hur väl han har lyckats med rekryteringen ur jämställdhetsperspektiv.

Läs mer

- Vi tycker detta är en viktig fråga. Något måste göras föra att ytterligare öka antalet kvinnor i ledande roller, säger Börje Ekholm till Dagens Nyheter.

En kvinna ska alltid finnas med som finalkandidat när nya tjänster ska tillsättas, är direktivet till rekryteringsföretagen. Runt hälften av alla chefer med personalansvar på Investor är numera kvinnor, skriver DN. Målet är också att få in fler män i yrkesroller som traditionellt sett har en övervikt för kvinnor, till exempel receptionister och assistenter.

Några planer på att införa jämställdhetsbonus i Investorägda bolag finns dock inte. Börje Ekholm tror att detta kan vara en lösning i ett ”långsiktigt perspektiv”.

E24 Karriär

Följ E24 på Twitter eller Facebook

Utskriften presenteras i samarbete med:

Kommentera artikeln

Det finns 5 kommentarer på artikeln

Visar 1 till 3:

Sidor: « ‹ 1 2 › »

Re: Agda, 2009-10-08 16:51

Inlagd av: Joakim von Anka Jr, 2009-10-11 12:25

Är det inte det de håller på med?

Är detta bra för företaget?

Inlagd av: Saypayaa, 2009-10-08 23:47

Är detta verkligen bra för företaget kan man diskutera. Det kan bli att man anställer en kvinna trots att hon inte är den bäst lämpade för ett visst jobb och detta förlorar företaget på. Märklig logik!

Re: ..., 2009-10-08 09:13

Inlagd av: p, 2009-10-08 21:21

Nej, knappast om den här bonusen är utformad som alla andra "prestations"-belöningar på lednings (mellanstadie) nivå. Kvantitet i stället för, jobbig, kvalitet är som alltid målet. "Långsiktigt perspektiv" brukar de här sammanhangen handla om några veckor.

Sidor: « ‹ 1 2 › »