Chansen att få jobb är större om du skickar spontana ansökningar till företag där du vill jobba än om du söker jobb via arbetsförmedlingen.

Det framgår av SEB:s företagarpanel där 2 600 små och medelstora företag har fått svara på hur de har hittat nya medarbetare, skriver Metro på fredagen.

Det vanligaste är att företagen hittar sina nya medarbetare inom det egna kontaktnätet, men så många som var tredje anställd har fått jobbet genom att skickan in en spontan ansökan.

Det är dyrt att rekrytera anställda via annonser och att sätta igång en rekryteringsprocess. Därför är företagen glada över de spontana ansökningar som kommer in.

- Många tycker att det är smart att använda sig av dem som redan visat intresse för företaget, säger Ingela Hemming, företagsekonom på SEB, till Metro.

Den som söker jobb måste dock var väl påläst, det fungerar inte att skicka iväg massor av mail.

Rådet från en carriärcoach är att man ska koncentrera sig på några få företag och lära sig mycket om dem samt läsa fackpress, skriver Metro.

Förutom arbetslivserfarenhet värderar företagen den sökandes attityd. På tredje plats i rangordningen hamnar den sökandes utbildning.

För att lyckas med din spontanansökan ska du ha i bakhuvudet att du gör företaget en tjänst genom att anmäla ditt intresse för att arbeta där.

Du kan antingen ringa innan du har skickat in din ansökan eller efter att du har gjort det, men kom ihåg att den personliga kontakten är viktig, betonar Metro. Få företag säger nej när du frågar om de vill ha ditt CV.